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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSpannende Themen und Vielfältig
Wachsende Aufgaben,
Familie und Beruf funktioniert.
Kein Tag ist wie der andere, keine monotone
Arbeit
Eine sehr umfassende Ausbildung mit 7 Wochen Lehrwerkstatt Metall am Anfang + Alle Abteilungen durchlaufen dürfen um Gesamtüberblick zu bekommen. Top Ausbildung
Man hat den Eindruck, dass er jetzt was bewegen will und dass sich hoffentlich bald was ändert.
Da fällt mir nichts ein.
Verhalten einiger Führungskräfte.
Ich hatte in meiner Probezeit einen Arbeitsunfall, wurde sofort ins Krankenhaus gefahren, der tiefe Schnitt wurde sofort genäht, mein Vorgesetzter hat mich angerufen, um mich zu fragen, wie das PASSIEREN KONNTE und nicht wie es mir geht, ob es schlimm ist oder ob ich Schmerzen habe.
Drei Tage danach hat er mir geschrieben und meinte, er dachte, dass ich wieder zur Arbeit komme.
Neun Tage bevor meine Probezeit zu Ende ging, wurde ich gekündigt, mit der Begründung, ich habe einen ...
Die Arbeitsbelastung schwankt von Woche zu Woche
Betriebliche Altersvorsorge eher dürftig.
Sehr lange Entscheidungszeiten und geringe Flexibilität, wenn mal etwas anders gemacht werden muss.
Zusätzliche Leistungen sollten entsprechend honoriert werden bzw. Neu bewertet werden. Dies steigert die Motivation derer die mehr machen als nur ihren Job.
Bei Veränderungen sollten die ins Boot geholt werden, die das Tagesgeschäft abwickeln.
Fähige Führungskräfte suchen!
Die Mitarbeiter mehr in neue Prozesse einbeziehen. Das betriebliche Vorschlagswesen forcieren.
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft.
- Modernisierung der Gebäuden und deren Büroflächen. Arbeitsumfeld besteht nicht nur aus KollegInnen…mehr Freiraum schaffen durch diverse Räume, mehr (kleine) Konferenzräume, mehr Visualisierungsequipments, etc.
- Gehälter zukünftig nicht so drastisch herunterstufen. Für Unternehmen im B2B spielt die Vergütung für die Mitarbeiter eine bedeutende Rolle
- Mitarbeiter für diverse Schnittstellen notwendig (eigene Betrachtung der Geschehnisse)
Der am besten bewertete Faktor von Coperion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
War immer das Aushängeschild
Es wird überwiegend miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet
War schon immer sehr gut
Kleines Team , der Zusammenhalt ist gut.
Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums ist besonders lobenswert hervorzurufen. Die Kollegen stehen zueinander, unterstützen sich gegenseitig; teilen Wissen und sorgen in Summe für ein gutes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coperion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Firma hat fast nichts Schulung angeboten, oder 10 Monaten nach einer neue Software Implementierung ihrer Mitarbeiter zur Schulung geschickt. das hat kein Sinn.
Nicht einmal eine vernünftige Einarbeitung konnte man dem Arbeitnehmer zukommen lassen.
Gute motivierte MA haben das Unternehmen verlassen , weil sich ihre Erwartungen nicht erfüllt haben.
Karriere und Weiterbildung nur, wenn dem Vorgesetzten die Nase passt. Weiterbildung wird von den dafür Verantwortlichen nur als unnötiger Kostenblock gesehen.
Mitgeteilt bekommen, dass bspw. ein berufsbegleitendes Master idR nicht gefördert wird
