Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGut finde ich alles! Besonders gut finde ich das Engagement des People&Culture-Teams und der Kolleginnen von der Verwaltung; hier merkt wirklich den Unterschied zu anderen Unternehmen.
Die gute Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen und das Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten. Außerdem kann ich gemeinsam mit den Kunden sinnvolle Projekte umsetzen, die andere beim Lernen unterstützen.
- flexible Arbeitszeiten
- interessante und sinnvolle Produkte
- Wertschätzung
Arbeiten in Silos, Teamübergreifende Arbeit funktioniert nicht, toxischer Umgang mit anderen, sehr auf eigenen Erfolg bedacht und unkollegial, schlechte Führung
Die individuellen Fähigkeiten der Einzelnen könnten etwas mehr beachtet werden: Der/die eine präsentiert sehr gerne, der/die andere arbeitet lieber im Hintergrund bei der Umsetzung im Team. So werden Beschäftigte evtl. in Rollen/Aufgaben gedrängt, die ihnen unter Umständen gar nicht sehr liegen.
Frequenz und Dauer der All-hands-Meetings überdenken. Alles was nicht in einer Stunde mitgeteilt werden kann, gehört in einen Podcast und nicht in eine Online-Sitzung!
Der am besten bewertete Faktor von Cornelsen eCademy & Inside ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Vertrieb ist es natürlich zwingende Voraussetzung, dass man arbeitet, wenn die Kunden verfügbar sind, daher sind Kernarbeitszeiten unerlässlich. Alles drumherum kann man sich komplett flexibel einteilen. Zu den relevanten Messezeiten gibt es eine 'softe' Urlaubssperre, was mir aus allen vorherigen Unternehmen bekannt und für mich absolut nachvollziehbar ist.
Da gibt es kaum Verbesserungspotential.
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice für die meisten Mitarbeiter an 5 Tagen möglich
- Arbeiten aus dem Ausland möglich
- Sehr Familienfreundlich
- Flexible Urlaubsplanung in Abstimmung mit dem Team
- Teamevents
Abhängig vom persönlichen Mindset. Ich denke, wer sich mit etwas identifizieren kann, arbeitet in der Regel auch gerne (freiwillig).
Es gibt eine sehr flexible Homeoffice-Regelung und zusätzlich die Möglichkeit, an drei verschiedenen Standorten im Büro zu arbeiten. In Bezug auf persönliche Anfragen ist das Unternehmen auch sehr flexibel.
Sehr hohe Flexibilität neben den Kernarbeitszeiten von 10-15 Uhr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cornelsen eCademy & Inside ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Meetings, sinnige wie unsinnige
Only execute orders
Top Down, Hinterzimmer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsangebote z.B. in Form von Impulsvorträgen oder Englischkursen. Individuelle Weiterbildung wird ebenfalls gefördert, sie muss allerdings stärker von den Mitarbeiter:innen selbst initiiert werden.
Das Unternehmen hat sich auf das Segment Weiterbildung fokussiert. Dies merkt man auch intern. Wenn man möchte gibt es hier vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man dynamisch ist und gute Ideen hat, ist es jederzeit möglich ein eigenes Projekt zu starten.
Sollten die eigenen Zeit- oder Hirnressourcen nicht ausreichen, gibt es ein zeitliches und finanzielles Weiterbildungsbudget mit dem ich die notwendigen Ressourcen schaffen kann.
Im Rahmen der Möglichkeiten in einem mittelständischen Unternehmen gut. Es gibt gewisse Entwicklungsmöglichkeiten. Wer groß Karriere machen möchte sollte sich einen großen Konzern suchen oder muss irgendwann das Unternehmen wechseln.
Kleines Unternehmen mit wenig Handlungsspielraum. Weiterbildungen außerhalb der Standard-Schulungen sind eher Mangelware und sehr von der Position abhängig.
