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    Corning 
    GmbH
    als Arbeitgeber

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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,7Image
      • 3,3Karriere/Weiterbildung
      • 3,6Arbeitsatmosphäre
      • 3,5Kommunikation
      • 3,7Kollegenzusammenhalt
      • 3,3Work-Life-Balance
      • 3,5Vorgesetztenverhalten
      • 3,7Interessante Aufgaben
      • 3,8Arbeitsbedingungen
      • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,7Gleichberechtigung
      • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

    Alle 45 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

    • KantineKantine
      85%85
    • ParkplatzParkplatz
      72%72
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      69%69
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      64%64
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      49%49
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      49%49
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      46%46
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      44%44
    • EssenszulageEssenszulage
      41%41
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      33%33
    • DiensthandyDiensthandy
      33%33
    • RabatteRabatte
      31%31
    • CoachingCoaching
      26%26
    • HomeofficeHomeoffice
      26%26
    • BarrierefreiBarrierefrei
      23%23
    • InternetnutzungInternetnutzung
      15%15
    • FirmenwagenFirmenwagen
      3%3

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Das ich nicht mehr dort bin. Von dem was man so hört, hat sich der Umgang mit Personal etwas getan, aber hauptsächlich aus dem Grund, dass die Personalstärke wegen der Erweiterung der Produktionsanlage dringend aufgestoßen werden musste.
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    Pünktliches Gehalt.
    Faires Miteinander.
    Familiäre Atmosphäre.
    Arbeitskleidung in guter Qualität wird gestellt.
    Jobrad
    Jährliches Firmenevent (Family-Day)
    Fairer Umgang mit Mitarbeiter
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    Gutes Gehalt pünktliche zahlung
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    Es wird sehr auf eine gute Work Life Balance geachtet
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    Das Gehalt und die Arbeit ist perfekt
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Von der Philosophie bis zur Umsetzung, einfach nur ein Trauerspiel.
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    Gibt eigentlich nichts schlechtes
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    an sich gibt es nichts, außer die nicht vorhandene kommunikation unter ALLEN, mitarbeitern und vorgesetzten! dazu kommt wie gesagt dass dort viel hinterlistig gemacht wird, was sich einfach nicht gehört
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    Mehr Arbeit immer weniger Personal
    Samstag und Sonntag Arbeit
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Bessere Arbeitszeiten obwohl man sehr gutes Geld verdient durch die vielen Stunden
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    ich glaube, man sollte schichtleiter, koordinatoren etc. sorgfältiger aussuchen und versuchen auch alles was vor sich geht ein wenig mehr im blick zu haben. sie wissen nicht, wie viele unschuldige menschen aus unmoralischen gründen entlassen worden sind, wenn doch, dann ist der arbeitgeber genauso unmoralisch, was kein gutes 'image' abgibt
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    Optimiert bitte die vorgesetzten oder den der dafür zuständig ist die Auswahl ist katastrophal
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    Weg von 24/7 völlig überholt . Einige Vorgesetzte absetzen falsche Wahl.
    Kommunikation und Gehälter können verbessert werden
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    4,2

    Der am besten bewertete Faktor von Corning ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


    Ältere Kollegen können mit ihrer Erfahrung die jüngeren trainieren und ihnen den Einstieg erleichtern. Das Know-how der Erfahrenen Mitarbeiter ist Corning sehr wichtig.
    5
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    Okay. Kriegen zum Teil altersfreizeit.
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

    3,3

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corning ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


    Sehr schlecht, 7 Tage Schichten, ständig Feiertage
    Dienstplan... Vollkonti mit vielen Schichten
    1
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    Kommt drauf ob man außertariflich oder gewerblich unterwegs ist (letzteres meist die bessere Wahl da faktisch keine Überstunden) .
    3
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    4-Schichtarbeit, jedes 3. Wochenende frei
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,3

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


    Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt. Wer Karriere machen möchte, bekommt definitiv die Möglichkeit dazu.
    5
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    Vorgesetzten abhängig während andere monatelang eingearbeitet werden haben andere nur paar tage zeit
    1
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    Kommt auf einen selbst an. Verschiedene Programme. Möglichkeiten durch so viele Werke weltweit sind unbegrenzt.
    4
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    Weiterbildungen werden gefördert. Intern als gewöhnlicher Arbeiter/Geselle aufzusteigen ohne "Vitamin B" oder 20-jähriger Firmenzugehörigkeit beinahe unmöglich.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Corning wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Corning besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Corning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Corning als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Corning
    Branchendurchschnitt: Industrie

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Corning
    Branchendurchschnitt: Industrie
    Unternehmenskultur entdecken
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