Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeBenefits, dass man auf seine Mitarbeiter eingeht. Es wird auf die Mitarbeiter eingegnagen , es werden tolle Sachen gestartet wie zb. zusammen Grillen um den Kollegen Zusammenhalt zu stärken. Es werden keine Kosten gescheut für seine Mitarbeiter was wirklich Lobenswert ist
Es gibt Benefits wie z. B. kostenlose Getränke, eine Guthabenkarte die monatlich aufgeladen wird, großzügige Büroräume, einen schönen Aufenthaltsraum mit komplett eingerichteter Küche.
Die kurzen Wege zu den Vorgesetzten gefallen mir, es werden schnell Entscheidungen getroffen.
Es gibt eine Bushaltestelle direkt vor der Firma, die S-Bahn ist nicht weit entfernt.
Die Vergütung ist definitiv eine der positiven Aspekte bei der Creditrefom Offenbach.
Kündigungen
Die Führungskraft ist sehr mitarbeiterorientiert. Zum Beispiel wird den Mitarbeitern eine Inflationsausgleichsprämie über 3.000 Euro ausgezahlt, was nicht jedes Unternehmen von sich behaupten kann. Das ist also keineswegs ein Arbeitgeber, der sich jeden Cent auszahlt, sondern auch viel in die Firma investiert. Wir freuen uns alle auf das neue moderne Büro!
Von der Geschäftsleitung werden unprofessionelle Praktiken an den Tag gelegt. Die Mehrheit der Beschäftigten erledigt die Arbeit mit einem Konkurrenzgedanken im Hinterkopf. Teamfähigkeit findet man hier nicht oder nur vereinzelt. Die Arbeitsatmosphäre ist absolut belastend.
Seine Existenz
Es gibt wenig Parkplätze am derzeitigen Standort, aber dass soll sich ja ändern.
Wenn alles wie geplant umgesetzt wird, stört lediglich das CRM-System etwas. Dass das der einzige Punkt ist, der übrig bleibt, spricht definitiv für den Arbeitgeber.
Das wir kein WLAN im Büro haben, das kommt jedoch wenn wir ins neue Büro ziehen.
Austausch der Geschäftsleitung
Einheitliche Arbeitsabläufe
Regelmäßige Meetings für Klärung von Fragen, Anregungen, Weitergabe von Informationen.
Teamfähigkeit fördern.
CRM System erneuern
Büroausstattung: Einen zeitgemäßen Arbeitsplatz (sollte jedoch bald behoben sein)
Vielleicht Benefits wie Jobrad, VWL, Altersvorsorge, Fitness oder ähnliches etablieren. Im Vertrieb evtl. auch 38,5h statt 40h, ist aber auch so passend.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld evtl. auch dem Vertrieb zu Gute kommen lassen
Meine Optimierungsvorschläge sind folgende:
Die Arbeitszeit sollte auch im Vertrieb angepasst werden auf 38,5h.
Öffnungszeiten der Firma überdenken meines Erachtens nach nicht sinnvoll bis 18 Uhr, da meist eh keiner anruft und auch keiner angerufen werden will um die Zeit.
CRM-System, was aber zukünftig sowieso kommen soll
Mir fällt gerade nix ein, ich fühle mich wohl.
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Offenbach Gabold & Bleul ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr kulante Gehaltsoptionen.
Mit meinem Gehalt und den Sozialleistungen bin ich zufrieden, man kann mit der Geschäftsführung über alles reden.
In diesem Punkt ist ganz klar zu erwähnen das uns eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 3.000€ bezahlt wird. Mein Ehemaliger Arbeitgeber ein Konzern mit über 150 Mrd.€ Umsatz hat seinen Mitarbeitenden eine Prämie in Höhe von 250€ bezahlt. Nur mal als Vergleich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhält jedoch nicht jede Abteilung.
Das Gehalt ist durchaus fair. Hinzu gibt es für alle einen Sachbezug in Form einer Guthabenkarte als monatlichen Bonus obendrauf.
Aus meiner Sicht wird mehr als fair vergütet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Offenbach Gabold & Bleul ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation existiert kaum. Arbeitsvorgänge werden aufgrund dessen nicht einheitlich umgesetzt.
Grundsätzlich nicht vorhanden, negative Neuigkeiten werden verschwiegen. Die einzelne Möglichkeit an Informationen zu kommen ist im Rahmen der "stillen Post"
Leider nicht gegeben. Es wird auch überwacht von daher brauch man keine Kommunikation!
Meetings sind fast wöchentlich. Es wird sich jedoch über die Zahlen beschwert und Probleme werden dort nie gelöst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Minimale Weiterbildungsoptionen. Seminare werden zwar regelmäßig für ausgewählte Mitarbeiter angeboten, mehr gibt es aber nicht.
Es werden Weiterbildungen für die einzelnen Fachbereiche angeboten. Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegschancen allerdings nicht so gut.
Es werden viele Versprechungen gemacht, die Realität ist leider das man für jeden Cent in den Ring steigen muss.
Seminarkalender, Weiterbildungsveranstalten etc. vorhanden. Es wird sogar in Kooperation mit der Hochschule Bochum ein Zertifikat in den jeweiligen Aufgabenbereichen angeboten.
Durchaus! Ist aber auch immer von dem Aufgabengebiet und der ausübenden Person abhängig.
