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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungKleine Agentur mit Potential - besonders für Berufsanfänger geeignet.
Absprachen werden selten gehalten
Sprunghaftes Verhalten (z.B. Kundenverantwortung, Entscheidungen verkünden und dahinter stehen, Entwicklung von Mitarbeitern)
Das Unternehmen steht mehr im Mittelpunkt als die Belange der Mitarbeiter (Wünsche werden kaum gehört bzw. hört man nur das, was man hören will)
Es sollte kollegialer miteinander umgegangen werden (vieles ist von oben herab geheuchelt und das merkt man leider auch!)
Der am besten bewertete Faktor von CROSSMEDIA ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Agenturbranche der großen Netzwerkagenturen kennt man Crossmedia kaum, da sie häufig nicht bei den Top Playern mitspielen und eher mittelständige und lokale Kunden betreuen (natürlich mit ein paar größeren Flagships!)
Die Crossmedia hat ein sehr positives Image mit einer transparenten unabhängigen Arbeitsweise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CROSSMEDIA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
zum Teil sehr schlecht. Es werden Entscheidungen verkündet, die einen Tag später revidiert werden. Wenn es personelle Veränderungen ( Neueinstellungen, Kündigungen Kundenwechsel, Schwangerschaften etc.) gibt, werden diese immer möglichst spät kommuniziert - intern, sowie extern. Das führt zu einer menge Frust auf Mitarbeiter- und Kundenseite.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Häufig wird auf höheren Ebenen Sachen besprochen, die anschließend nur einigen Teams mitgeteilt werden, so entstehen Gerüchte und Spekulationen. Das ist aufjedenfall verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eine menge Weiterbildungsmöglichkeiten, welche aus Kostenersparnis, aber häufig durch eigene Mitarbeiter gehalten werden. Besondere Weiterbildungen erfahren nur ausgewählte Kollegen auf denen die Firma große Hoffnung / Erwartungen setzt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Dazu werden jedes Jahr 2 Personalgespräche über die Entwicklung geführt. Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, man muss sich aber selbst dahinter klemmen, diese auch wahrzunehmen.
