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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeKollegen
Arbeitszeiten
Leider nichts
Die Kollegen sind oder waren das einzig gute nach der Übernahme (die noch da sind). Es gibt genau eine ehrliche Bewertung, die nicht vom Arbeitgeber selber geschrieben wurde und die hat 1 Stern ;)
Familienfreundlich, Tolle Kollegen, Interessante Produkte und Dienstleistungen
Nach der Übernahme leider nichts mehr, bis auf die Leute die geblieben sind.
Gehalt
Kaum Benefits
Desinteresse Vorgesetzte
Leider von Grund auf alles
Es wird nur noch auf Umsatz geschaut, egal ob es sinnvoll ist oder die Mitarbeiter und Arbeitsbedingungen überlastet.
An den Mitarbeiter denken
Auf das wesentliche konzentrieren und die Mitarbeiter fördern und Überlastungen vermeiden.
Mitarbeiter schätzen und fördern, Überlastung ernst nehmen
Soziale Leistungen wie Hanse Fit, Job Rad.
Der am besten bewertete Faktor von CUP CONCEPT Mehrwegsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzige was noch gut funktioniert.
Das einzige was einen hält sind die Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CUP CONCEPT Mehrwegsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung. Kein Weihnachtsgeld
Nur Mindestlohn Sozialleistungen null
Nicht annähernd das, was man verdienen müsste für den Arbeitsaufwand.
Keine großen Gehaltsprünge nach Eintritt ins Unternehmen zu erwarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderung gleich null
Praktisch nicht möglich
