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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie familiäre Atmosphäre ist sehr angenehm und das offene Ohr der Vorgesetzten eine gern genutzte Anlaufstelle. Und wenn man es richtig anstellt, wird für Alles und Jedes ein Weg gesucht - und meist auch gefunden.
Firmenhygiene: internes Mobbing wird 0 toleriert und firmenschädigende Mitarbeiter werden konsequent entlassen.
Die strukturierte Vorgehensweise für den täglichen Ablauf mit den Kunden. Denn dadurch kommt die hohe professionelle Ausstrahlung nach aussen zu den Kunden. Die Einstellung zur Nachhaltigkeit
Gehalt, Parkplatz
Durch das hohe tägliche Pensum bleibt oftmals wenig Zeit für strukturiertes Einlernen, so dass man gefordert ist, sich die benötigten Informationen von den Kollegen zu beschaffen. Dadurch kann es etwas länger dauern, bis man die gewünschte Flughöhe erreicht hat.
Geschäftsführung diktiert alles
Das man als Angestellter Angst haben muss, vor Launen und Fehlern. Menschen machen Fehler und sich dann vorführen zu lassen und niedergemacht zu werden, ist unprofessionell. Denn dabei wird leider vergessen, dass jeder Mitarbeiter jeden Tag alles für diese Firma, das Image und vorallem für den Kunden gibt. Damit dieser versorgt ist und sich wohlfühlt.
Wenn die professionelle Haltung da wäre und man als Mitarbeiter keine Angst haben müsste denunziert zu werden, auf einer unsachliche Ebene, die dazu noch unreflektiert ist und teilweise nicht wahrheitsgemäß ist, wäre es im wahrsten Sinne des Wortes ein fast perfekter Arbeitsplatz.
Den Mitarbeiter kein schlechtes Gefühl zu geben, wenn sie nach ihrer Arbeitszeit tatsächlich nachhause in den wohlverdienten Feierabend gehen, denn es ist ein Arbeitsvertrag vorhanden mit einer veranschlagten Stundenzahl und die sind abgeleistet. In diesem Team gibt jeder ...
Weiter in Fortbildungen investieren und die interne Kommunikationswege ausbauen
Auf die Mitarbeiter hören, sie nicht ausnutzen
Der am besten bewertete Faktor von cvr medical supply ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt nichts, was man als Mitarbeiter nicht anfordern kann. Von einem hippen Office über ergonomische Büromöbel mit Stehpulten und augenschonenden Bildschirmen bis hin zu vielen vom Unternehmen gesponsorten gemeinsamen Essen ist alles vorhanden!
The location of the company is easy to reach, even if it is not in a very urban area. The offices are new and only with quality products. High adjustable desks, at least 3 different types of chairs and stools, premium computers and monitors, very good quality coffee even weekly fresh delivered flowers and piano that any employee can play. Even the light in the offices has been chosen so that will create a serene atmosphere and protect the eyes.
Arbeitsplatzeinrichtung ist gerade zu perfekt. Man muss den Platz nach Vorgaben desinfizieren bzw organisieren. Hochwertige Materialien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cvr medical supply ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu viele Stunden, zu viel Druck, Mittagspause kann nicht mit Kollegen verbracht werden
Gesetzliche Feiertage werden gerne ausgehebelt, während des Krankenstandes können auch Anrufe oder E-Mails kommen, Überstunden werden quasi eingefordert und verlangt - ohne besonderen Ausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schnell wachsendes Unternehmen mit starkem Fundament. Einige Optionen.
Durch die flache Hierarchie gibt es wenig Aufstiegschancen, was allerdings schon beim Bewerbungsgespräch erörtert wird. Innerhalb der Teams gibt es diverse Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und leitende Positionen zu übernehmen.
Yes, the company offers personal development. It is actually recommended to switch from a department to another, so that you can have a good overall picture of the company and how all the departments interact.
