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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKostenloser Wasserspender, 30Tage Urlaub, sicherer Arbeitsplatz mit Zukunft, Weihnachtsfeier
Direkter Draht zu den Vorgesetzten
Familiäres Umfeld, Eigenverantwortliches Arbeiten, individuelle Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre, Arbeitsaufteilung
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Es gibt überall mal was darf nichts überbewerten
Gehalt. Alle Vorgesetzten und den Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlechte Geschäftsführung geht schon Richtung hinterhältigkeit und sich keine Lösungen überlegt wenn es Probleme gibt sondern den einfachsten Weg nimmt.
Betriebsleiter
Durchschnittliche Bezahlung
Führungspositionen in Aldingen gründlich überdenken. Viele Angestellte gehen wegen einer Person und das ist seit Jahren bekannt.
Mehr Homeoffice Möglichkeiten geben
Gehalt anpassen
Mitarbeiter Benefits anbieten
Die Miesepeter vertreiben
Mehr Werbung für das werben von Mitarbeitern.
Härter durchgreifen bei Faulenzern
Mehr Marketing nach außen, Home-Office ermöglichen, wo sinnvoll, mehr Mitarbeiterevents
Der am besten bewertete Faktor von CWG Christian Weber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
EMAS zertifiziert heisst hoher Umweltstandart, unterstützt Vereine und Sozialeinrichtungen mit Spenden.
EMAS-Zertifiziert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWG Christian Weber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt in der Produktion unterdurchschnittlich. Verwaltung / Führungspositionen geht in Ordnung aber eher niedrig im Marktvergleich
Unterirdisch
IG-Metall Erhöhungen werden übernommen.
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Weiterbildungen individuell möglich. Viele junge Führungskräfte, auch in oberster Ebene.
Keine Chance
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Wird angeboten
