Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
FirmenwagenNeue Geschäftsführung bringt frischen Wind ins Unternehmen. Umstrukturierung vom cashburner zum profitablen Unternehmen.
Fairness, Zusammenhalt
Es wird Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt.
Really great top management!
Die Kollegen
Die Geschäftsführung
Lack of benefits
I know it sounds weird but I am so happy with this job that currently I cannot think of something negative
Die Organisation in manchen Punkten
Potential in einigen Mitarbeitern wird oftmals verkannt. (positiv wie auch negativ) Es wird am falschen Ende gespart.
Leider werden alle Vorschläge ignoriert, würde wohl nur helfen, die Geschäftsführung auszutauschen
Better diversity awareness (inclusivity programs, etc.)
Im Office könnte es eine Espressomaschine geben. :D
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken.
Mehr Teamevents :)
Der am besten bewertete Faktor von D2C ReCommerce ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
LGTBQ+ ist definitiv willkommen und gut vertreten.
Gleichverteilt Männer und Frauen angestellt.
Wir haben ein bunt gemischtes Team an Vorgesetzten und Kollegen. Toleranz ist in der Firma sehr wichtig.
Gender parity is noticeable, as well as a natural feeling of belonging in a diverse company.
Frauen haben an sich Aufstiegschancen. Wer cool und hip ist wird eher gleichberechtigt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D2C ReCommerce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es ist nicht wenig, aber man wird auch nicht reich. :D
Da ist Luft nach oben. Es sollte aber erstmal der Fokus auf die Gesamtfirma gerichtet werden.
Pünktliche Gehaltszahlung, ob über Mindestlohn für operative Mitarbeiter ausreichend sind, muss mit dem eigenen Kontostand ausgemacht werden
Es gibt noch Luft nach oben
Das Gehalt wird selbst verhandelt, dazu einen kleinen Obolus als Fahrtenpauschale. Leider wird das Thema Gehalt tabuisiert, ein Austausch mit Kollegen dazu ist unerwünscht - schade, für den sonst so offenen Umgang.
Nicht marktüblich. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Vorschüsse und etwaige finanzielle Unterstützungen sind möglich. Achtung: Stundengehälter!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Vom Grader/Logistikmitarbeiter bis zum Teamlead und darüber hinaus. Wer möchte, kann sich hier schnell weiterentwickeln - sowohl persönlich als auch auf der Karriereleiter. Weiterbildungen durch Schulungen werden sofern sinnvoll durch das Unternehmen unterstützt bzw. vollständig übernommen.
Wenn man fragt und begründet, dann kein Problem.
It is possible to advance with your studies while working.
Es gibt vereinzelt Schulungen
Durch flache Hierarchie sind jetzt keine großen Beförderungen zu feiern, jedoch kann man sich auch außerhalb vom eigentlichen Aufgabenbereich einbringen, und das wird auch anerkannt.
