Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird eine klare Linie gefahren. Wenn jemand einen Fehler macht wird er darauf hingewiesen. In der Chefetage ist keiner nachtragend.
Das Unternehmen gibt jedem eine Chance, auch Quereinsteigern.
Das man auch in schweren Zeiten zu den Mitarbeitern steht
Modernes und neues Gebäude. Junges Team an erfahrenen Leuten.
Jeder Mitarbeiter bekommt eien Möglichkeit sich zu entfalten
Modernes Gebäude. Nette Kollegen. Getränkeflat
Leider wurde das Vertrauen der Chefetage gegenüber den Mitarbeitern durch Fälle und Geschehnisse in der Vergangenheit geschädigt. Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern wäre wieder gut.
Umgang mit Mitarbeitern
Ich habe hier nicht zu bemängeln . Es passt
Work-Life-Balance, keine persönliche Ebene
Gehalt, Kommunikation, Work-Life-Balance
Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollte ein ständiges Geben und Nehmen auf beiden Seiten sein. Dieses Verhältnis ist sehr gestört, denn der Arbeitnehmer gibt und der Arbeitgeber nimmt. So wird aus ständig hoher Arbeitslast in Kombination mit Eifer und Motivation auch schnell Ausbeutung.
Viele Firmen haben das schon verstanden und reagieren, um weiterhin attraktiv auf dem Arbeitsmarkt zu stehen.
Wertschätzung und Umgang mit den Mitarbeitern verbessern und mehr kommunizieren, aber sich auch einmal die Meinung der Mitarbeiter zu Herzen nehmen.
Versprochene Benefits und Abmachungen einhalten. Hierarchie nochmal überdenken. Allgemein die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Bei der Personalauswahl mehr den Menschen zu beachten , nicht das was der Bewerber vorgibt zu sein.
Mehr Freizeitangebote im Team
Der am besten bewertete Faktor von DA&DG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur der Senior und der ist gut
"Ältere Kollegen" gibt es so gesehen nicht, da dass Team sehr jung ist.
Gute Altersstruktur. Werden alle gleich gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DA&DG ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Job geht über alles!
Keine wirkliche Gleitzeit –Kernarbeitszeit von 8:30 bis 16:30 lässt auch nicht viel Spielraum, wobei es auch nicht erwünscht ist, dass jemand vor 17 Uhr oder pünktlich um 17 Uhr geht, nicht mal ausnahmsweise für private Termine. Hier muss man einen halben Tag Urlaub nehmen, um Termine, die nicht nach 17:30 stattfinden wahrzunehmen.
Es gibt nur 28 Tage Urlaub, Überstunden sind zwar erwünscht und werden durch die viele Arbeit indirekt vorausgesetzt (was die meisten Kollegen ...
Versprochene Gleitzeit existiert nicht, da man vor 17 Uhr nicht gehen soll. Überstunden werden nicht angerechnet. Für Arzttermine muss man sich einen halben Tag Urlaub nehmen.
Keine Flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden die nicht angerechnet werden.
Sicher zuerst kommt die Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gewünscht und bezahlt. Wer keine in Anspruch nimmt ist selbst dafür verantwortlich.
Wird gewünscht bzw. gefordert, Kosten werden vom AG übernommen
Für Weiterbildungen muss man Urlaub nehmen. Mir ist nicht bekannt, dass Mitarbeiter Schulungen bezahlt bekommen haben.
Ansonsten wird nach Ermessen der Geschäftsleitung Personal teilweise abteilungsübergreifend ohne Mitspracherecht hin und her geschoben.
Wir gefordert und gefördert
Grosses thema
