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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge- Essen in der eigenen Kantine
- Poolfahrzeuge, um nicht mit dem eigenen PKW anzureisen
- das der Mitarbeiter wertgeschätzt werden, z.B. auch bei Verabschiedung aus dem Unternehmen, nach Jahrelanger Zusammenarbeit
- flache Hierarchien, tolles Teamgefühl
- work-life-balance
- eigene E-Tankstelle, wo man kostengünstig sein Fahrzeug laden kann
- Teamevents, auch Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, werden veranstaltet
Hier gibt es noch die Wertschätzung des Personals und dies merkt man auch an der Stimmung im Team. Man kommt wirklich gern zur Arbeit. Work-life-balance ist hier auch absolut top, es gibt Firmenevents, eine eigene Cafeteria mit sehr gutem Mittagessen
Flexibilität, es wird nie langweilig und man jeden Tag eine Menge dazu.
Die flachen Hierarchien und die Möglichkeit Ideen in den Arbeitsalltag einzubringen sind enorm und werden gefördert. Dadurch ist man nicht nur ein kleines Rad im Getriebe sondern bestimmt die Richtung des Unternehmens mit. Man ist Teil des Unternehmens und nicht nur ein "Arbeiter" der nicht zu sagen hat. Ideen werden immer angehört und ernsthaft besprochen.
Der Koch trägt zum Wohl am Arbeitsplatz auch maßgeblich bei.
Bescheidener, moralisch positiver Gesamtansatz. Mit grünen Projekten Geld verdienen und gute ausgeglichene Arbeitsplätze anzubieten. Langfristiges Denken und Handeln. Viele langzeit Mitarbeiter, die immernoch froh sind dabei zu sein.
Gehälter trotz gleichen Aufgabenfeld sehr unterschiedlich.
Tätigkeitsbeschreibungen und Stellenbeschreibungen schnell unterschiedlich.
Lange Umsetzungszeiten für besprochene Änderungen.
- Entscheidungswege teilweise zu lang
- dezentrale Organisation führt z.T. zu langen Kommunikationswegen
Leider keine Sozialleistungen
Manchmal zu viel Büroarbeit
Da man wachsen will, sollte man darüber nachdenken in ein neues EDV System zu investieren.
Prozesse definieren und umsetzen, dass nicht jeder irgendwas anders macht.
Nicht nur sagen, auch tun!
Schnelleres Umsetzen wird erwünscht.
Langjährige MA auch mit Aufmerksamkeiten wertschätzen.
Teamveranstaltungen in ähnlichen Tätigkeiten.
Weil das Unternehmen aufgrund der vielen Standorte sehr dezentral organisiert ist, ist die Mitarbeiterkommunikation eine große Herausforderung. Mit jährlichen, Geschäftsfelder-übergreifenden Teamevents könnte man zum Kollegenzusammenhalt beitragen.
Mehr Mitarbeiterevents, um den Zusammenhalt mit der dezentralen Struktur zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von DAH Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit ihrem Wissen werden ältere Kollegen geschätzt und die Arbeitsbedingungen angepasst, auch bei Einstellungen ist das Alter nicht die erste Frage. Bei Ausscheidungen(Rente) ist noch etwas spielraum nach oben, aber auch GF lässt sich hier definitiv nochmals vorher persönlich blicken um sich zu bedanken. Einige ältere Kollegen konnten sich eine weitere Beschäftigung vorstellen
Auch hier nichts zu meckern
Es gibt viele Kollegen, welche lange dabei sind und nun auch Ihren Renteneintritt mit der DAH zelebrieren. Einige Mitarbeiter arbeiten sogar über die Rente hinaus weiter.
Viele der Kollegen sind seit vielen Jahren im Unternehmen. Werden stets wertschätzend behandelt.
Recht hohes durchschnittsalter da es eben viele Landwirte sind. Sicherlich 38+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAH Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Niedriges Gehaltsniveau. Keine Zusatzzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Bezahlung pünktlich, sollte mal was schief gehen innerhalb der Berechnung wird auch hier sofort gehandelt. Interessante Leistungen sind in Arbeit. Gehalt an sich schon den Leistungen angepasst, aber auch hier heißt es nun mal, jeder ist sein Glückes Schmied, wer nicht fragt hat bereits verloren.
durchschnittlich gute Gehälter, leider wenig Zusatzleistungen
Unterirdisch. Man feiert sich für 50,00 Euro Tankgutscheine, die die Mitarbeiter zu Weihnachten als Geschenk erhalten. Bis auf die Kantine (kostenpflichtig) null Benefits. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Jahresendprämie. Egal ob man sich übermäßig engagiert, selbständig Initiativen ergreift, Innovationen einführt, oder Dienst nach Vorschrift schiebt, fast alle (bis auf die Führung) bekommen gleich wenig.
Man muss sogar um seine zugesichert Sonderleistungen kämpfen. Hier passiert nichts von allein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wird nicht gespart. Die Mitarbeiten bekommen Schulungen, Fortbildungen, Weiterbildungen, etc.
Mitarbeiter die sich reinhängen, werden gesehen und "belohnt"
z. B. durch den nächsten Karriereschritt innerhalb der Gruppe.
Es wird hier gerne und häufig aus eigenen Reihen befördert, es gibt kein festes Weiterbildungs Konzept aber bisher wurden alle proaktiven Anfragen genehmigt.
Aufstiegschancen sind nur teilweise vorhanden. Meist wird von extern befördert. Weiterbildungen werden gefördert und anerkannt.
Die persönliche Weiterentwickelt wird wahrgenommen und umgesetzt.
Weiterbildungen werden gefördert und wohlwollend zur Kenntnis genommen.
