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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge- Essen in der eigenen Kantine
- Poolfahrzeuge, um nicht mit dem eigenen PKW anzureisen
- das der Mitarbeiter wertgeschätzt werden, z.B. auch bei Verabschiedung aus dem Unternehmen, nach Jahrelanger Zusammenarbeit
- flache Hierarchien, tolles Teamgefühl
- work-life-balance
- eigene E-Tankstelle, wo man kostengünstig sein Fahrzeug laden kann
- Teamevents, auch Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, werden veranstaltet
Hier gibt es noch die Wertschätzung des Personals und dies merkt man auch an der Stimmung im Team. Man kommt wirklich gern zur Arbeit. Work-life-balance ist hier auch absolut top, es gibt Firmenevents, eine eigene Cafeteria mit sehr gutem Mittagessen
- Wohl der Mitarbeiter steht im Vordergrund
- auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen
- Work-Life-Balance passt
- Wertschätzung aller Mitarbeiter
Auf Familie wird Rücksicht genommen.
- Gleitarbeitszeiten
- Remote-Work
Hunde im Büro erlaubt.
Flexibilität, es wird nie langweilig und man jeden Tag eine Menge dazu.
Gehälter trotz gleichen Aufgabenfeld sehr unterschiedlich.
Tätigkeitsbeschreibungen und Stellenbeschreibungen schnell unterschiedlich.
Lange Umsetzungszeiten für besprochene Änderungen.
- dezentrale Organisation führt z.T. zu langen Kommunikationswegen
- Entscheidungswege teilweise zu lang
Buchhaltungs Prozesse sind aus der Steinzeit. Spesenabrechnung, Fahrtkosten etc.
Leider keine Sozialleistungen
Da man wachsen will, sollte man darüber nachdenken in ein neues EDV System zu investieren.
Prozesse definieren und umsetzen, dass nicht jeder irgendwas anders macht.
Nicht nur sagen, auch tun!
Schnelleres Umsetzen wird erwünscht.
Langjährige MA auch mit Aufmerksamkeiten wertschätzen.
Teamveranstaltungen in ähnlichen Tätigkeiten.
Mehr Mitarbeiterevents, um den Zusammenhalt mit der dezentralen Struktur zu verbessern.
Durch die dezentrale Struktur, könnten einige Prozesse noch verbessert werden. Thema Strukturen schaffen und ausbauen kann hier noch mehr in den Fokus genommen werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sollten noch mehr fokussiert und seitens des Arbeitgebers angestrebt werden um die Mitarbeiter in neue Positionen hinein zu entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von DAH Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit ihrem Wissen werden ältere Kollegen geschätzt und die Arbeitsbedingungen angepasst, auch bei Einstellungen ist das Alter nicht die erste Frage. Bei Ausscheidungen(Rente) ist noch etwas spielraum nach oben, aber auch GF lässt sich hier definitiv nochmals vorher persönlich blicken um sich zu bedanken. Einige ältere Kollegen konnten sich eine weitere Beschäftigung vorstellen
Auch hier nichts zu meckern
Viele der Kollegen sind seit vielen Jahren im Unternehmen. Werden stets wertschätzend behandelt.
Es gibt viele Kollegen, welche lange dabei sind und nun auch Ihren Renteneintritt mit der DAH zelebrieren. Einige Mitarbeiter arbeiten sogar über die Rente hinaus weiter.
Recht hohes durchschnittsalter da es eben viele Landwirte sind. Sicherlich 38+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAH Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bezahlung pünktlich, sollte mal was schief gehen innerhalb der Berechnung wird auch hier sofort gehandelt. Interessante Leistungen sind in Arbeit. Gehalt an sich schon den Leistungen angepasst, aber auch hier heißt es nun mal, jeder ist sein Glückes Schmied, wer nicht fragt hat bereits verloren.
durchschnittlich gute Gehälter, leider wenig Zusatzleistungen
Unterirdisch. Man feiert sich für 50,00 Euro Tankgutscheine, die die Mitarbeiter zu Weihnachten als Geschenk erhalten. Bis auf die Kantine (kostenpflichtig) null Benefits. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Jahresendprämie. Egal ob man sich übermäßig engagiert, selbständig Initiativen ergreift, Innovationen einführt, oder Dienst nach Vorschrift schiebt, fast alle (bis auf die Führung) bekommen gleich wenig.
Man muss sogar um seine zugesichert Sonderleistungen kämpfen. Hier passiert nichts von allein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wird nicht gespart. Die Mitarbeiten bekommen Schulungen, Fortbildungen, Weiterbildungen, etc.
Mitarbeiter die sich reinhängen, werden gesehen und "belohnt"
z. B. durch den nächsten Karriereschritt innerhalb der Gruppe.
Aufstiegschancen sind nur teilweise vorhanden. Meist wird von extern befördert. Weiterbildungen werden gefördert und anerkannt.
Es wird hier gerne und häufig aus eigenen Reihen befördert, es gibt kein festes Weiterbildungs Konzept aber bisher wurden alle proaktiven Anfragen genehmigt.
Die persönliche Weiterentwickelt wird wahrgenommen und umgesetzt.
Weiterbildungen werden gefördert und wohlwollend zur Kenntnis genommen.
