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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy1. Den Umgang mit den Arbeitern.
2. Das Gehalt
3. Die aufteilung der Arbeit untereinander
4. Absprachen werden zur keiner Zeit eingehalten.
5. Das ständige unter druck setzten mit drohung des Arbeitsplatzes.
6. Eigene Meinung wird nicht geduldet
Das für gute Arbeit nicht richtig gezahlt wird. Ob wohl man bereits lange Dabei ist.
Macht euch gedanken wie ihr mit den Mitarbeiter umgeht.
Diese sind es die euren gut laufenden Laden am laufen halten.
Wertschätzung des Arbeitnehmer.
Gleich bei null.
Der am besten bewertete Faktor von Dallmayr Vending & Office ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dallmayr selbst hat ein tolles Image- auch gute Produkte- würden sie nur soviel Energie in die Arbeiter stecken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmayr Vending & Office ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Minus 1 Stern. Wer zu diesen Zeiten mit dem Gehalt überleben kann ist ein Rätsel- 80% der Arbeiter haben noch einen zweitjob da es sonst hinten und vorn nicht reicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Einmal im Jahr eine Hygieneschulung mehr gibt es da nicht
