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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzKleines und übersichtliches Unternehmen mit überdurchschnittlicher Personalausstattung und flachen Hierarchien, man hat schnell einen Ansprechpartner (auch wenn der oft keine Ahnung hat.)
Das offensichtlich Desinteresse der Leitung an modernen Entwicklungen und Neuerungen insbesondere der Digitalisierung. Das Unternehmen hat nicht einmal eine Homepage!
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen und diese mehr an Entscheidungen beteiligen. Einführung eines Tarifvertrags auch mit Zahlungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Schulung der Leitungskräfte!!! Ne Renovierung wäre mal nicht schlecht. Das Haus wirkt abgenutzt.
Der am besten bewertete Faktor von DASAR ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Leistungen werden weithin sehr gut betrachtet. Das Haus wurde mal in einer Kundenberatung als eines der 100 besten in Deutschland bewertet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DASAR ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gerade von der Leitung her gibt es keine Kommunikation. Informationen werden verschleppt oder einfach weg gelassen. Im Team besser aber auch dort muss man notwendige Informationen fast immer suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Neben den monatlichen Pflichtweiterbildungen gibt es die Möglichkeit sich für externe Weiterbildungen zu bewerben. Karrietemöglichkeiten sind in einem so kleinen Unternehmen natürlich nicht groß gegeben.
