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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score6 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DATEN_PARTNER
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DATEN_PARTNER
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Chefin und der Chef sehr offen und immer da wenn wir Hilfe brauchen
Bewertung lesen
Die pünktliche Zahlung des Gehalts.
Die Aufgaben, welche ich dort hatte. (Produktion)
Die Bezahlung, die Anbindung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Entgegenkommen vom Arbeitgeber bezüglich Gehalt, Urlaubstage und Förderung.
Zudem werden die Mitarbeiter nicht motiviert oder auch mal gelobt.
Oft Zeitdruck, keine Kommunikation, oft eine schlechte Atmospähre.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung Angebot wäre von Vorteil für Verbesserungs und Erfolgt des Unternehmen
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Motivation der Mitarbeiter, dadurch Bindung der Mitarbeiter. Bessere und gerechte Bezahlungen, mehr Urlaubstage und auch Sonderzulagen.
Um das Team zu stärken, könnten auch mal Mitarbeiterevents statt finden.
Offene Kommunikation
Sich vorab für eine Projektvielfalt informieren und nur dann Auszubildende einstellen wenn auch genug Ressourcen für die Ausbildung gegeben sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DATEN_PARTNER ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Vielseitige Aufgaben
5
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Die Aufgaben waren interessant und haben mir Spaß gemacht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATEN_PARTNER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider nicht bekannt
3
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Zu den Aufstiegschancen kann ich nichts sagen,
aber man wurde nicht gefördert was neues zu lernen.
1
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Wie bereits schon oben erwähnt ...
Kein Perspektive
1
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Nach der Ausbildung falls man genug Erfahrung gesammelt hat gibt es gute möglichkeiten dort aufzusteigen / Geld zu verdienen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DATEN_PARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet DATEN_PARTNER schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DATEN_PARTNER als eher traditionell.
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