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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEine offenere, freundlichere und ehrlichere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Mehr Wertschätzung und bessere Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von DDV Elbland ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist okay, wenn man sich selbst darum kümmert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDV Elbland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie gesagt: Mit der Chefetage ist der Umgang eher schwierig bis unangenehm. Man bekommt wenig bis keine Wertschätzung und einem wird der Eindruck vermittelt, dass man ja froh sein kann, hier zu arbeiten. Gerade bei Vorgesetzten wünsche ich mir Menschen, die soziale und kommunikative Kompetenzen haben und nicht mehr "führen" wie man sich das vor 30 Jahren vielleicht als gut vorgestellt hat-was es damals aber schon nicht war.
