Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Frank
Vor 15 Tagen
Kiel
Vollzeit
Adolf Lupp GmbH + Co KG
Vor 9 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
Vor 8 Tagen
Bielefeld
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungAbwechslungsreiche Arbeit.
Das Arbeiten unter den Kollegen hat immer Spaß gemacht.
Auf Verbesserungsvorschläge oder Wünsche wird kaum bis gar nicht eingegangen.
Kritikfähigkeit lässt sehr zu wünschen übrig.
Die Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter ist auch alles andere als in Ordnung.
Viel nehmen, wenig geben!
Wer als Mitarbeiter Lust auf wenig Urlaubstage hat, dem Arbeitgeber mit ganz ganz viel Pech jeden Tag bis zu 28 Minuten seiner Arbeitszeit schenken möchte, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld braucht und auch nicht krank oder schwanger werden kann (denn sonst gibt’s gar nichts mehr zusätzlich), der muss sich ...
Arbeitszeit Nachweis!
Eine Stempeluhr die im 15 Minuten Takt nur zu Gunsten des Arbeitgebers rundet (morgens rauf-mittags runter) ist heutzutage nicht mehr erlaubt.
Das sollte schnellstmöglich geändert werden.
Mehr Urlaub wäre auch schön. 24 Tage bei einer 40 Stunden Woche sind auch wirklich das Minimum, das noch erlaubt ist…
Urlaubs und Weihnachtsgeld könnte man auch mal regulär zahlen, wenn man zufriedene Mitarbeiter haben möchte.
Der am besten bewertete Faktor von Deko Fachmarkt Schönau ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen untereinander waren immer fair und freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deko Fachmarkt Schönau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einziger positiver Aspekt:
Die pünktliche Zahlung.
Die Löhne sind nicht fair und transparent.
Hier gilt das Nasenprinzip.
Das gleiche gilt auch bei Prämien (sofern diese überhaupt gezahlt werden)
Auch dort werden Unterschiede zwischen den einzelnen Mitarbeitern gemacht.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es regulär nicht.
Vermögenswirksame Leistungen wurden bisher nicht angeboten.
