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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageSpannende Projekte, abwechslungsreiche Aufgabenfelder, flache Hierarchien
Flache Hierarchien
Zukunftsorientiert
Als junger Bauleiter erhält man direkt beim Einstieg viel Verantwortung und interessante Projekte und wird direkt mit einbezogen und man darf Selbstständig arbeiten. Sowie werden auch Schulungen angebote.
Die Kollegen und die generelle Weiterentwicklung der Firma.
Das würde hier den Rahmen sprengen. Hier wird wirklich gegen verschiedenste Kriterien verstoßen. Die guten Leute gehen oder sind gegangen.
Kein Überstundenausgleich
Man sollte die Mitarbeiter mehr einbeziehen bei Veränderungen und Entwicklungen
Ihr solltet euch bewusst um die Leute kümmern, die schlechte Stimmung verbreiten und andere Leute mental nach unten ziehen. Das hat auch was mit Fürsorge zu tun.
Im Bereich Kommunikation, Unternehmenskultur, Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte gibt es noch etwas Nachholbedarf.
Noch agiler
Work Life Balance
Mehr Transparenz und noch mehr Gleichwertigkeit
Der am besten bewertete Faktor von DERICHS u KONERTZ u ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessant, aber auch viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DERICHS u KONERTZ u ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise unterste Schublade. Mir wurden einige Male Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Viel Flurfunk generell.
