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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyDie GF lieben ihre Mitarbeiter - sind sehr verantwortungsbewusst und gehen auf jeden Individual-Wunsch ein. Man wird nach seinen Stärken eingesetzt und kann im Grunde seinen Job selbst gestalten und sich voll einbringen! Das macht großen Spaß und man bekommt echte Wertschätzung.
Immer ein offenes Ohr. Sehr ruhig und ausgeglichen (hatte auch schon einmal in einem anderen UN einen anderen Chef. Oh je!)
Sehr flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle möglich.
Man bekommt jederzeit die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. (Man sollte aber auch in der Lage sein dafür zu kämpfen!)
Es wird nachhaltig daran gearbeitet Zukunftsunternehmen auch als zukunftstreibende Unternehmen darzustellen.
Ein Gefühl von Anfang an auf Augenhöhe gesehen und behandelt zu werden. Ich habe viele Möglichkeiten erhalten über mich hinauszuwachsen und meine Stärken zu fordern.
Change happens - every day. Die Geschäftsführung hat sich nach über 25 Jahren am Markt immer noch die Leidenschaft für den Job beibehalten und keine Scheu sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Manchmal nicht klar genug in der Kommunikation! Mehr Mut, bitte!
Problematische Geschäftsführer-Konstellation und deren Kommunikation ans Team. Das IT-Debakel.
Es gibt kaum Führung v.a. im kreativen Bereich. Ein CD fehlt, ausser einem Unerfahrenen der mehr Projektleiter ist und so mehr auf Kunden- als Kreativitätsseite steht gibt es keine Ansprechpartner. Progression und Inspiration werden zwar offiziell gefordert aber in Agenturalltag immer wieder an letzte Stelle gesetzt. Regelmäßig Frustration der Kollegen führt zu Lethargie.
- Unendliche viele Meetings ohne Ergebnis.
- Vorgesetzte sind sehr nett, aber übernehmen nicht ihre Rolle und sind nicht entscheidungsfreudig.
- schlechte Kommunikation. Wichtige Informationen zum eigenen Projekt werden nicht weitergegeben.
- Kaum Kollegenzusammenhalt, wodurch das Arbeitsklima und damit auch die Motivation der Mitarbeiter stark leidet.
- Projektprioritäten werden (oft) falsch gesetzt.
Alte Strukturen und Denkweisen. Kein moderner Arbeitsplatz. Kein Spaß. Team bröckelt regelmässig weg. Druck und Öffentliches an den Pranger-stellen. Projektmanagement fehlt in Teilbereichen. Keine nennenswerten Benefits.
Klarere und gerne auch Ansagen mit Konsequenz.
Alle sind sehr verständnisvoll und manchmal täte eine auch strikte Ansage gut.
Weniger Meetings.
Mehr Mut zu konsequenten - wenn auch harten - Entscheidungen. Man möchte es schon den Menschen allen recht machen.
Im Office, das wirklich schön ist, sollte man sich ein bisschen wohler fühlen können!
Streigespräche darüber zu führen, wer eine aktuelle Software-Version bekommt oder ob man überhaupt das bekommt womit man arbeiten möchte, ist ein no-go. Seinen Mitarbeitern nachzuspionieren ist genauso schlecht für die Stimmung wie das nicht-kommunizieren von Entscheidungen.
Ich würde mir wünschen, dass sich d3 wieder ganz auf seine Stärken im KIR und Print konzentriert. Es ist okay wenn man nicht alles bedient. Erst recht, wenn man keine entsprechenden Projekte an Land ziehen kann.
- Person für IT einstellen. Die Geschäftsführung, die selbst Design studiert hat, spielt sich als ITler auf und behindert damit mehr den Betrieb als das sie hilft.
- Fähige CDs einstellen und denen auch die Macht geben Dinge zu entscheiden
- Praktikanten spannende Aufgaben geben und nicht nur zu Post schicken und Dokumente einscannen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Design Hoch Drei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter aus allen Generationen! Das Alter spielt überhaupt keine Rolle!
In jeder Generation sind Mitarbeiter*innen da. Alter ist kein Kriterium!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Design Hoch Drei ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Team super, nach oben quasi nicht vorhanden. Man erfährt zufällig das die Chefs hinter dem Rücken selbst mit den Kunden sprechen und Dinge versprechen, die nicht oder nur schwer einzuhalten sind. So schwächt man laufend das eigene Team.
Kaum Feedback zu laufenden Projekten, trotz regelmässiger Meetings. Kein funktionierendes Projektmanagement.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss vom MA kommen. Aber dann ist alles möglich.
Angeblich gibt es ein Fortbildungsbudget von 200 € pro Jahr - wenn man aber eine konkrete Softwarefortbildung will, heißt es, das ist doch zu teuer und man solle sich Youtubevideos anschauen.
Es wurden Weiterbildungsbudgets eingerichtet, ob man sich weiterbildet oder nicht, ist der GF jedoch nicht wichtig
Wenn man sich wirklich darum kümmert, stehen einem viele Wege offen. Man muss es aber von sich aus einfordern.
Interne Veranstaltungen.
