Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungTeam mit Wachstumspotenial im Aufbau.
Mehrwert der Produktlösungen (Sinnhaftigkeit), spannende Einblicke in die Industrie, klasse Team, tolles Gesamtpaket
- Verhältnis unter Kollegen
- direkter Vorgesetzter
Familiäre Umgebung. Im Servicebereich eine gute Entwicklung in vielen Bereichen
Der Arbeitgeber steht und fällt mit dem Vorgesetzten. Die Kollegen in Essen waren gut, leider wurde der Standort geschlossen, um Kosten zu sparen und das Ergebnis zu schönen.
Der Mitarbeiter wird nur verheizt. Was draußen schlecht läuft wird ignoriert. Hauptsache die Rendite stimmt und der Kunde wird abgezockt.
schlechter Manager - keine Ahnung vom Geschäft
Wie überall gibt es auch hier sicherlich Verbesserungspotentiale. "Schlecht" fand ich aber gar nichts.
Es wird alles kaputt gespart
Unterbesetzt
Macht mal die Augen auf und versteckt euch nicht vor der Realität!! Volle Fahrt voraus…. Eisberg in Sicht… trotzdem weiter Vollgas… manche Schiffe dachten auch sie wären unsinkbar
Wertschätzung der Mitarbeiter; Nicht von oben herab behandeln. Vorgesetzte mit Fachwissen einstellen. Keine Marionetten
- Unterstützung bei Ausstattung HomeOffice
- Zusammenarbeit zwischen Sparten (z.B. Service, Abwicklung)
Hört auf die Leute die an der Front sind und nicht nur auf irgendwelche Theorie
Stellt mal Leute ein speziell in Führungsaufgaben die aus dem Geschäft kommen
Der am besten bewertete Faktor von Desoutter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
TEAM wird hier gelebt, es wird sich gegenseitig geholfen. Wichtig ist, dass man auch selbst nach Hilfe fragt und nicht darauf warten, dass jemand vorbeikommt und in die "Kristallkugel" schaut ob was benötigt wird.
Kollegen sind gut aber frustriert
Das einzige was funktioniert
très bien sauf un collègue qui raconte beaucoup d'histoires
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Insgesamt arbeitet das Team sehr professionell und mit dem Anspruch sehr gute Lösungen zu erreichen. Den Umgang erlebte ich dabei stets locker und es herrschte große Hilfsbereitschaft. Man kann zusammen lachen und Freude an der Arbeit haben. Das Team besteht aus sehr verschiedenen Individuen. Das ist gut so und definitiv eine Stärke der Desoutter GmbH. Ich vermisse die Truppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Desoutter ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
kurzfristige Aufgaben. Schlechte Kommunikation
toujours en retard ou pas du tout
Die Kommunikation im Unternehmen ist auf jeden Fall noch ausbaufähig. Neuigkeiten werden zwar über das interne Intranet verteilt, allerdings häufig erst zu spät, sodass der Flurfunk ein wenig schneller ist.
Was hier zu unterscheiden ist, ist die Kommunikation unter Kollegen und im Vertriebsteam, diese läuft durch regelmäßige Abstimmungen reibungsloser.
Es wird nicht auf den Außendienst gehört
keine bis verhaltene Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriereentwicklung aus den eigenen Reihen ist sehr gewünscht.
Individuelle Unterstützung und Selbstverantwortung
jeder/ jede hat die Möglichkeit sich im Job weiterzubilden, entweder mit der hauseigenen Academy, privat oder on-the-job - in jedem Fall erhält man die volle Unterstützung. Persönliche Sonderrollen und freiwillige Verantwortungsübernahme werden geschätzt und gefördert, so bietet das Unternehmen jedem/jede die Gelegenheit eines Perspektivwechsels und der individuellen Weiterentwicklung.
man hat jederzeit die Möglichkeit auf Schulungen und bekommt entsprechende Unterstützung vom Vorgesetzten, durch die Konzernstruktur sind globale Möglichkeiten zum Wechsel/Karriere gegeben
Obligatorische Maßnahmen / Versprechungen. Positionen werden nur mit Leuten besetzt die keine Meinung haben und hörig sind
