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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
KantineLangfristiges Denken
Ganz Netter Chef.
Coldewey ist permanent im Wandel und verbessert sich ständig ! Luft nach oben gibt es überall. Aber Sie sind auf dem richtigen weg.
Die Mitarbeiter, sind größtenteils sehr lieb und nett. Es wird einem trinken zur Verfügung gestellt, 3x die Woche kommt ein Bäckerwagen.
Mittlerweile garnichts mehr. Wie gesagt, mehr schein als sein.
Leider bleibt mir nichts anderes übrig, als mein Praktikum als äußerst enttäuschend zu bewerten. Von Anfang an fühlte ich mich in diesem Unternehmen nicht wertgeschätzt und respektiert. Die Erwartungen, die mir im Vorfeld kommuniziert wurden, erwiesen sich als völlig falsch und irreführend.
Zunächst einmal gab es massive Probleme mit der Verrechnung meiner Tätigkeiten während des Praktikums. Was mir versprochen wurde, entsprach nicht im Geringsten der Realität. Statt mich in relevanten Aufgaben einzubinden, wurde ich mit banalen, unwichtigen Arbeiten betraut, die ...
Teils unprofessioneller utopischer herablassend Umgang mit Mitarbeitern.
Ein Betriebsrat existiert trotz Größe quasi nicht, denn will man was ansprechen ist man nahezu dazu gezwungen nichts anzusprechen da nichts geheim gehalten wird.
Keine ehrliche und offene Kommunikation zu uns Mitarbeitern. Die Geschäftsleitung will ihr Ding durchsetzen, ohne Rücksicht auf Verluste. Ohne nachzudenken, ob das so Sinn macht. Zugehört wird einem nicht.
Kommunikation mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Die wollen einen nur befristete Verträge andrehen, auch wenn anders geworben wird. Für die Zukunft ist es wirklich nichts.
Ich bin zufrieden....
Manchmal sollte man auch aif Mitarbeiter hören. Hier wird von lben herab gehandelt und rausgeekelt - in mehreren Abteilungen. Ich kenne dort viele unzufriedene Mitarbeiter.
Mit Mitarbeitern ehrlich kommunizieren. Gute Mitarbeiter schätzen und bei Bedarf weiterbilden.
Prozesses könnten schneller umgesetzt werden !
Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter mal annehmen und nicht immer ablehnen.
Mitarbeiter Ernst nehmen, sich an Gesetze und Vorgaben halten. Work lief balance verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Detlef Coldewey ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen.
alle werden gedutzt
Kollegen, die schon lange da sind, werden geschätzt und geben Stabilität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlef Coldewey ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit Weiterbildung wird geworben, aber umgesetzt wird es nichteinmal auf Nachfrage. So passiert es dann, dass Abteilsungsleiter kein Team leiten können und grundsätzlich Mitarbeiter an falschen Positionen sitzen.
Hat Verbesserungspotential, man kann sich selbst was raussuchen, wenig Vorschläge
Es gibt keine weiterbildungs oder aufstiegsmöglichkeiten.
Nie eine bekommen, auch nach mehrmaligen Nachfragen.
Weiterbildungen werden von Arbeitgeberseite nicht angeboten, obwohl diese benötigt werden
