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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas Onboarding innerhalb der Fachabteilung und auch durch die Personalabteilung ist wirklich top. Man hat einen überschaubaren Fahrplan und jeder hat ein offenes Ohr - sei es für berufliche oder private Angelegenheiten. Es gibt regelmäßige Events für alle möglichen Zielgruppen (von versch. Onboardingveranstaltungen über Vorstellungsterminen der Fachbereiche bis hin zu Diginaren zu diversen Produkten). Man bekommt hier sehr viel geboten: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Home-Office Möglichkeiten, einen modernen Arbeitsplatz mit toller Ausstattung, eine super Kantine. Also alles, was ich mir ...
Genossenschaftlichen Werte stehen im Vordergrund und nicht die Gewinnmaximierung zu lasten des Kunden.
Kantine und Parkmöglichkeiten
Gute Gehälter, gute Sozialleistungen. Die Technik ist auch nicht veraltet und wird regelmäßig geupdatet. Aber vor allem Fleiß und Willenskraft wird anerkannt. Man muss es nur erkennen und diese Skills auch mitbringen.
Interessante Aufgaben, Kantine, modernes Open Space Konzept, Kollegen.
Mangelnde Wertschätzung, Mangel an Perspektiven, Mangelndes Aufbrechen der alten Führungs- und Unternehmenskultur.
Da fällt mir fast nichts ein. Ab und zu würde ich mir eine bessere Kommunikation hinsichtlich der Erwartungshaltung zu konkreten Projekten/Tätigkeiten von den Führungskräften wünschen. Klare Rollenbeschreibungen mit Verantwortlichkeiten wären sicherlich hilfreich.
Der ignorante Umgang mit dem Personal.
Gerade auf den Schlüsselpositionen und Positionen mit hoher Entscheidungsrelevanz sitzen extrem viele externe Mitarbeiter. Das halte ich persönlich für absolut falsch und sollte durch eigene, interne Mitarbeiter besetzt werden.
Manche Fachbereiche ( nicht F&C!) hängen noch etwas in älteren Strukturen fest. Der Wandel ist erkennbar aber manchmal etwas träge. Aber es wird …das ist echt meckern auf hohem Niveau von mir…
Vielleicht schauen, ob man innerhalb der Workingspaces die Lautstärke durch…sagen wir weißes Rauschen etwas reduzieren kann. Ansonsten maximal bei den Sozialleistungen noch eine kleine Schippe an Kreativität dazu geben und es läuft.
Eine vorausschauende Personalpolitik. Weg mit der Einstellung: Wem es nicht passt, kann ja kündigen.
Mehr und bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, mehr Personal und bessere Organisation.
Kompetente Führungskräfte einsetzen, die aktiv und präsent sind
Prozesse Entschlacken. Komme mir gelegentlich wie in einem Sportwagen mit Angezogener Handbremse vor.
Der am besten bewertete Faktor von DG Nexolution ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ja es sind Co-Workingspaces und ja….kann man mögen oder nicht. Muss man sich vorher im Klaren drüber sein. Hab aber auch schlimmeres erlebt also passt schon. Und die Farbgestaltung in unserem Bereich ist auch angenehm also… passt. Ansonsten gibt es einen Tarif der die arbeitsspezifischen Anforderungen festlegt. Auch das passt also und sonst freie Platzwahl, Laptop dran und ab die Post.
Open Space Büros, gut ausgestattete Büroküchen, sehr gute technische Ausstattung. Tolle Kantine.
Bislang nichts zu meckern. Klar merkt man hier und da, dass etwas umgebaut und die Gebäude optimiert werden. Da die meisten Modernisierungsmaßnahmen aber bereits fertig sind, finde ich das absolut im Rahmen, wenn es mal wegen abschließender Bohr- oder Schleifarbeiten für eine Stunde lauter wird...das passt schon und sonst passt für mich auch die Großraumbürosituation...aber das ist halt absolut nur meine persönliche Ansicht.
Bei Open Space gibt es noch etwas Nachholbedarf, was die individuelle Arbeitsplatzgestaltung anbelangt. Aber ansonsten ist man wirklich sehr ghut ausgestattet.
Arbeit im Open Space gelungen. Dies ist aber nicht für das gesamte Haus umsetzbar, wird aber gerade überall umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DG Nexolution ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Von oben okay, innerhalb der Abteilung auch. Abteilungsübergreifend katastrophal; Keiner weiß, was der andere macht und wer welche Aufgaben hat. Kollegen drücken sich gerne mal vor Aufgaben und wenn mal ein Konflikt besteht, redet keiner miteinander.
Ist minimal besser geworden, jedoch erfährt man die wirklich wichtigen Dinge meist per Zufall.
In letzten 2 Jahren deutliche Verbesserung spürbar. Noch gibt es aber Potential.
Auf Nachfrage
Innerhalb der Gruppen sehr gut - über die Bereichsgrenzen noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier werden einem die Türen versperrt, da die Personalkultur zu altbacken und festgefahren ist. Gehalts- oder Positionssprünge sind nicht gewünscht und werden auch nicht realisiert.
Weiterbildung wird vom Vorgesetzten aktiv unterstützt.
Diverse Schulungsangebote und interne Aufstiegsmöglichkeiten durch internen Stellenmarkt sind gegeben.
Bislang würde ich sagen absolut gut! Auch hier Fleiß und Hands On Mentalität werden gesehen!
Noch mehr Möglichkeiten und Förderung als ich bisher irgendwo anders gesehen habe. Ich würde mir jedoch noch ein paar moderne Möglichkeiten (neben den individuellen Gruppen und Einzelseminaren und Schulungen die man machen kann) wie bspw linkedin learning oder ähnlich wünschen…
