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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
KantineEigentlich ALLES, was ein Arbeitgeber tuen kann
ALLES ist OKAY, Die Überstunden könnten ein bischen weniger sein
eigentlich alles. Er setzt sich für die Mitarbeiter/innen ein und lässt Freiheiten.
mein arbeitgeber verraut zu 100 % auf meine fähigkeiten und würdigt diese entsprechend
ich kann mich in meiner arbeit selbst sehen, und selbst verwirklichen
eigentlich nichts. Es könnten evtl. einige Mitarbeiter/innen mehr sein, damit nicht ständig Überstunden anfallen.
NICHTS, wenn die geleisteten Überstunden bezahlt werden würden, wäre es noch optimaler
Es fallen auf Grund der hohen Belastung zu viele Überstunden an
die work-live balance könnte verbessert werden
die work-live ballance, zu viele überstunden
wie gesagt, es könnten einige Mitarbeiter/innen mehr sein um die anfallenden Überstunden zu kürzen oder besser verteilen zu können.
Bleib so wie Du bist, es ist SUPER das ich für Euch arbeiten darf
im Prinzip keine, da fast alles optimal ist
es kann ohne die arbeitsabläufe zu verändern eigentlichnichts wesentliches verbessert werden
es gibt im prinzip nichts zu verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGB Rechtschutz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
weniger Überstunden wären nicht schlecht
