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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienfreundlich
Mehrere Standorte in Stuttgart
Ich mein man darf zwischen 6-21 Uhr Gleitzeit arbeiten
Hauptsache 8 Stunden und keine sinnlosen Überstunden. Kann man über den Tag eben verteilen. Spitze!!!
Ausstattung, mobiles Arbeiten
geregelte Arbeitszeiten, Gleitzeit
,dass man sich als Student auf den Rückhhalt und die ständige Hilfsbereitschaft der Studiengangsleiter verlassen kann. Die Leitung bzw. Verwaltung ist stehts darum bemüht, optimale Lösungen für die Studenten zu finden.
Keine Parkmöglichkeiten (als Arbeitnehmer muss man selber Parkplatz (Tiefgarage) mieten), veraltete Gebäude, Lüftungsanlage funktioniert nicht immer,
Die Kommunikation mit einige Abteilungen, da braucht man echt Geduld bis eine Rückmeldung kommt ggf. mehrere Mails schreiben etc.
Einige Kollegen reden nicht miteinander, sondern übereinander
Männer Diskriminierung
Schlechte Bezahlung
Halten ihre eigenen Regeln nicht ein! Ge AGG Beauftragter? Ohne Personalrat einfach jemanden zum Gespräch zitieren. Da kennt wohl einer das Recht als Anwalt nicht!
Entwicklungsmöglichkeiten nicht transparent, Leistungsanreize kaum gegeben, Honorierung von Leistungsträgern nicht vorhanden bzw. nicht transparent, keine MA-Events, keine Kinderbetreuung
Organisation, die meisten Dozenten, Ausstattung, Gebäude, Umgangston der Studiengangsleiter, Mitarbeiterverschleiß, fehlende Strukturen, Labore, Laborausstattung.
statisches Arbeitsumfeld; planlos und führungslos, jeder macht, was er will und das schon seit 20 Jahren
Kündigt den AGG Beauftragten. Diskriminierung ohne Ende gegen Männer. Der lebt in einer komischen parallel Welt.
Und generell mehr Struktur. Mehr Fleiß. Mehr Leidenschaft für die Arbeit. Wie alle am nörgeln sind, weil sie so wenig verdienen. Sowas nervt.
sehr viele Themen
Bereich Diversity ausbauen, mehr Engagement beim WIssensmanagement, Zusammenhalt und Austausch im Kollegium fördern
Qualifiziertere Dozenten, Bessere Skripte, Praxisbezug, Labore sollten zur Vorlesung passen.
Kritik annehmen und richtig umsetzen!
Der am besten bewertete Faktor von DHBW Stuttgart ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Philosophie ist, schon auf Familie gerichtet. Man hat HO aber nicht als Zeitarbeiter. Dennoch kann man seiner Kinder mit in den Betrieb bringen. Ist Doch toll.
durch die geregelten Arbeitszeiten und der sehr geringe "Workload", ist die Work-Life-Balance natürlich herausragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHBW Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sowas hatte ich leider nicht
Schwieriges Thema. Kollegen im Team toll. Allerdings wenn man andere Abteilungen betritt wird's schwierig. Zwar nicht jede, aber vereinzelt gibt es toxische Mitarbeitende.
SEHR SCHLECHT!
- einige Kollegen werden duch kleine "Gruppen" ausgeschlossen
- kollegiale Zusammenarbeit sollte verbessert werden!
freundliche Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich ein oder doch eher fünf Sterne. Hier wird sinnlose Selektion betrieben! Eine Sachbearbeiterin ist auf 100% angestellt. Und wird belastet mit Aufgaben wie wenn sie 250% Stelle hätte. Andere werden mit kaum Aufgaben betraut. Aber ja es wird Weiterbildung Geboten. Ob das Qualitativ wertvoll ist, kann ich nicht bewerten.
Keine Aufstiegschancen
Personalentwicklungstool einsetzen, Mitarbeitende fordern und fördern
Man hat nicht die Qualifikation eines Uni-Studenten, jedoch auch keine Ahnung von der Praxis. Reiner Flop.
- Keine Aufstiegschancen
- nur wenige Seminare werden angeboten
