Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
HomeofficeDie Flexibilität.
den Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Die Kommunikation funktioniert prima.
Es kommt nicht ganz so darauf an, was man wann erledigt. Wenn es nur getan wird. Und man fühlt sich wie in einer großen Familie, weiß ein bisschen mehr von den anderen, als vielleicht allgemein üblich.
Teilzeittätigkeit und Wünsche bezüglich der Arbeitszeiten werden weitestgehend berücksichtigt. Kurzer Arbeitsweg, Dienstkleidung, wenig Hirarchie, multikulturelles Team, verschiedene Betriebsstätten
im umkreis beste gehaltsklasse nach tarif
Kündigung aufgrund von Krankenhausaufenthalt -> da „zuverlässige“ Mitarbeiter gesucht seien.
Mangelnde Wertschätzung. Nicht gerechtfertigte Verhandlungen zu Vertragsanpassungen und Gehälter.
die Wertschätzung der Angestellten fehlt teilweise eigene Familienverhältnisse werden nicht immer berücksichtigt Arbeit steht vor der Familie des Mitarbeiters
äußere Rahmenbedingungen durch Pflegekassen und Krankenkassen, körperlich sehr anstrengend für Frauen, hoher Zeitdruck, wenig Aufstiegschancen, Schichtdienst, Wochenend- und Feiertagsarbeit, beengte Räumlichkeiten,
Immer wird nur geschaut, wo noch eingespart werden kann. Und die Schuld dafür wird dem Bezirk Schwaben zugeschoben, von dem wir finanziert sind. Es ist undurchsichtig, ob das alles wahr ist.
Die Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden.
Arbeitsverhältnisse verbessern, mehr Personal einstellen, um die Dienstleistung menschenwürdig durchführen zu können.
Nicht nur Verantwortlichkeiten verteilen, sondern auch Freiheiten gewähren und eigene Köpfe zulassen.
Gleichstellungsprogramme, variable Vergütungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Chaotisch und ängstlich nach oben
