Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWenig Überstunden, interessante Projekte, tolle Autos und Werkzeuge. Faire Bezahlung.
Manche Kollegen
Man kann machen was man will
Die Werkstatt
Es wird überhaupt kein Wert auf Wertschätzung gelegt keine team bildenden Maßnahmen. Geschäftsführung spielt sich sehr gros auf.
Sehr viel. Das Büro macht es sich immer leichter und versucht immer mehr Büroaufgaben an die Techniker abzuschieben.
Die Planung und die Ausbilder die nicht existieren ** Hust hust**
Zu wenig für echten Teamgeist.
Die technische Geschäftsleitung hat keine ahnung von Personalführung, schieb alles an die Geschäftsführeri n ,die aber so weit weg vom Betrieb ist das man nur hört "muss ich klären". Vom tagesgeschäft ihres Unternehmens is kein Wissen da und auch kein Interesse.
Fachkompetenz in der Geschäftsführung. Auszubildende besser Förden. Mitarbeiter gezielter auf Sachen setzen um ihnen ein klares Zeichen zu geben ,, dich möchte ich da öfter einsetzten ,, und auch unterstützen.
Mehr auf die Leute eingehen.. mal zu hören… besser entlohnen… und vetrauen auf die Gesellen und nicht glauben was das Büro behauptet.. die eh keine Ahnung hat von Kälte und Planung.
Höufiger gemeinsame Treffen machen, wie Grillen oder Ähnliches.
Teamgeist fördern
Die Geschäftsführung sollten sich entscheiden ob die Firma weiter traditionell oder eher modern geführt wird.
Dringend ein Kommunikationsseminar besuchen.
Der am besten bewertete Faktor von "Dieter Auth Kälte-und Klimatechnik ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut für eine Firma in der Branche
Wenig Überstunden - viel Zeit für die Familie
Man kann kommen wann man will klar am Anfang nicht so aber so nach paar Wochen ist das alles kein Problem mehr
Viele Freiheiten und Ausnahmen kann man sich hier erarbeiten. Mal Früher gehen oder später erscheinen wegen einem Privattermin? Kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Dieter Auth Kälte-und Klimatechnik ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die ist NULL man kann nach Infos fragen wie man will man bekommt keine ( hier gilt das Motto desto mehr ich weiß desto wertvoller bin ich) nach mehrmals fragen bekommt man einfach eine Nummer hingelegt und muss sich selbst kümmern.
Keine richtige Kommunikation das Büro ist viel zu sehr mit der Nase oben
Schlechter als das o2 netzt… jeder lässt dich in stich…….
Manchmal bekommt man was mitgeteilt, manchmal nicht
Wie bereits erwähnt gibt es diese zwar, allerdings nicht dann wenn es nötig ist. Mitarbeitergespräche werden teils sehr weit nach hinten verschoben oder finden gar nicht statt.
Hier wird viel von "Gläserner-Kommunikation" gesprochen - Die Realität sieht anders aus: fadenscheiniges Argumentieren und Entschuldigen steht an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bekomme alle Seminare, die ich möchte. Flache Hierarchie, deswegen nicht so große Aufstieg möglich
Weiterbildung gibt es so gut wie keine. Nur für ausgewählte Star Monteure
Man bekommt keine Weiterbildungen. Wenn man was erreichen will muss man die Firma verlassen um sich weiter zu bilden.
Null keine weiter Bildung oder Karriere Möglichkeiten
Nichts wirst nur hingehalten…
