Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyDie Kollegen bis auf wenige Ausnahmen.
Die Parksituation.
Die Führungsebene
Die Bezahlung
Die nahezu Gesundheitsschädigenden Arbeitsbedingungen.
Siehe Bewertung.
Das Versucht wird Probleme zu ignorieren anstelle die Ursache zu beheben.
Die Arbeit der Angestellten schätzen und fair bezahlen. Gesundheit des Arbeiters in den Vordergrund rücken.(schlechte Luft Bedingungen)
Klare Strukturen setzen.
Meinungen der wirklich arbeitenden berücksichtigen und nicht denen die sympatisch sind.
Strengere Maßnahmen gegen Arbeitsverweigerung einiger weniger Mitarbeiter, die jahrelang nahezu keinen Finger rühren ( demotiviert die Kollegen )
Der am besten bewertete Faktor von Dietrich Aldinger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis auf Einzelfälle sehr gutes Zusammenspiel mit den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietrich Aldinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist sehr Unterdurchschnittlich und wird auf das Minimum gedrückt. Schichtzulagen sind fast zu vernachlässigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiterentwicklung sinnvoll gelebt
