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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageThe team spirit among colleagues was always good and there were many friendly and helpful employees. The opportunity to work from home from time to time or in the office (hybrid work) offers a certain degree of flexibility, which is positive. Team lunches and other team events are also every time very positive.
die Zentralelage, und die Kollegen
Relativ zentrale Lage. Wasser, Kaffee, Obst kostenlos. 2 mal jährlich internationales Teamevent.
The poor communication and micromanagement by superiors are very disappointing. Many good employees with whom I worked well are no longer with the company, which indicates poor employee retention. In addition, the salary and benefits are inadequate and there are hardly any opportunities for career development or further training.
Halten sich nicht an Absprachen, Geiz ist geil Mentalität, keine goodis, schlechtes Gehalts und Boni Modell, heute so morgen so Einstellung
Micromanagement, Vorgesetztenverhalten, fehlende Altersvorsorgeangebote.
The company should improve communication and transparency, especially when making decisions that affect employees. Management positions should be reconsidered and there should be more appreciation and, above all, listening. It would also be helpful to offer clear career paths and further training opportunities to motivate and retain employees. A fair and regular adjustment of salary and benefits would also be necessary.
Sollten sich an Ihre absprachen halten, neue Mitarbeiter richtig einarbeiten, das Gehaltsmodell sollte nochmals überdacht werden.
Sich mit dem Thema "Gleitzeit" auseinander setzen. Ein Coaching in Mitarbeiterführung...
Weniger Micromanagement, mehr Vertrauen. In den Schallschutz investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Doctena Germany (ehemals Doxter) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
The team spirit among colleagues was always good. There were many friendly and helpful employees who, however, left the company over time.
Team hält immer zusammen, geradezu familiär, man fühlt sich wohl.
Alles sind nett und helfen wo es nur geht.
sehr gut, schon fast Familiär
Nette Kollegen, regelmässiger Austausch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doctena Germany (ehemals Doxter) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
The salary and social benefits are inadequate and do not correspond to the industry average. There are hardly any adjustments or increases, even after many years of service.
Unterdurchschnittlich und keine bis wenige Zusatzleistungen (z.B. Firmenpension, Dienstwagen, Firmenkantine etc.)
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Eher unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
There are hardly any opportunities for career development or further training. The company offers no further training, and opportunities for promotion are also excluded.
Gibt es nicht.
Weiterbildung findet faktisch nicht statt, wenn dann muss man sich selber kümmern, und diese in den einzelnen Teams organisieren.
