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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenStrukturierte Prozesse, Digitalisierung und mobiles Arbeiten, dass einen nahtlosen Wechsel zwischen Home Office und Arbeit vor Ort ermöglichen
Sehr hohe Flexibilität, Homeoffice, top Arbeitumgebung!
Kurze Kommunikationswege zur Geschäftsführung, Erhalt von Wertschätzung, sehr freundlicher Umgangston, offen für Verbesserungsvorschläge, tolle Menschen im Team, immer ein Ohr für die Mitarbeiter,
junges aufstrebendes Unternehmen mit interessanten Produkten und einem sehr guten Mitarbeiterzusammenhalt Chefs die immer ein offenes Ohr haben
Angenehmes miteinander aller Kollegen, gute Arbeitsathmosphäre, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Raum für eigene Ideen.
max. Stau zu Zeiten vor Corona und dann an manchen Tagen die Parkplatzsituation, wobei ich IMMER einen gefunden haben, man musste halt bisschen gucken und 100m weiter laufen
Man erwartet teils vollkommen unrealistische Arbeitsergebnisse. Kommunikation (siehe vorherige Punkte)
Gleitzeitmodell bzw. Verkürzung der Kernarbeitszeit und evtl. Zuschüsse für private / betriebliche Altersvorsorge
Ggf. Möglichkeiten für Home Office schaffen.
Dringend den Turnaround vom Boxmoving zum Solutionselling einleiten (wollen). Das Potential ist durchaus von den Produkten her, wie auch vom Personal vorhanden.
Mitarbeiter vernünftig und nicht despektierlich ansprechen. Sind alles erwachsene Leute, die wissen, wie sie sich die Schuhe zuzubinden haben.
Man möge sich einer angemessenen Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern befleißigen (siehe vorherige Punkte).
Gründe für die relativ starke Personalfluktuation - insbesondere im Vertrieb - erkennen. Sich selbstkritisch hinterfragen!
Der am besten bewertete Faktor von Docuplan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Alter spielt keine Rolle, alle Mitarbeiter werden gleichermaßen gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Docuplan ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
in kleineren Unternehmen immer schwierig oder überschaubar.
