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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Umgang miteinander, das Gehalt, die flache Hierarchie
Wenn es Probleme gibt versuchen sie es zu klären.
Ich arbeite seit drei Jahren in der Kita Domwichtel und fühle mich insgesamt sehr wohl. Das Team ist kollegial und unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag angenehm macht. Besonders schätze ich die schöne pädagogische Arbeit mit den Kindern und die festen Strukturen, die Sicherheit geben.
Flache Hierarchien, gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Fitness und Öffis Zuschuss
Allerdings gibt es auch ein paar Punkte, die man noch verbessern könnte. In stressigen Phasen, vor allem wenn mal wieder jemand ausfällt, kann es schon herausfordernd werden – aber hey, wir wachsen ja an unseren Aufgaben! Eine etwas klarere Kommunikation zwischen Leitung und Team wäre manchmal hilfreich, damit alle immer auf dem gleichen Stand sind. Und ja, die Erwartungen sind hoch, während die Ressourcen manchmal eher „sportlich“ bemessen sind.
Das Sie selten bei uns sind bzw. In den Gruppen nicht Hallo sagen wenn sie mal da sind.und einen Betriebsarzt in Köln als direkten Ansprechpartner wäre für uns Mitarbeiter manchmal von Vorteil.
Versprechungen werden nicht gehalten…
Verwaltung nicht in Köln
Es gibt keine Sonderzahlungen, kein Weihnachtsgeld, keine mündliche Wertschätzung. Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden. Es gibt in Köln keinen Betriebsarzt!
Am besten schließen. Es werden gute Fachkräfte verbrannt, ausgelaugt. Müssen ständig alleine auf eine volle Gruppe aufpassen und mit nicht pädagogischem Personal improvisieren.
Schlimm wenn Leute sich im pädagogischen Feld selbstständig machen und keinerlei Ahnung haben. Darunter leiden Kinder, Eltern und Erzieher!!
Sonderzahlungen / Weihnachtsgeld oder zusatzleistungen nach getaner Mehrarbeit oder niedrigem Krankenstand als Ausgleich für das auffangen der erkrankten wäre wirklich schön. Nerven kann man leider nicht kaufen.
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder ähnliches würde den Arbeitgeber in der Branche wettbewerbsfähiger machen.
Kommunikation könnte manchmal etwas effizienter sein. Vor allem wenn es morgens spontan mal schnell gehen muss.
Rücksichtnahme, Fachlichkeit erhöhen
Kind orientierter werden
Träger sollte mal hospitieren
Der am besten bewertete Faktor von Kita Domwichtel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kann ich nur über meine Stelle bewerten.
bin immer in einem netten Austausch mit den Kollegeninnen gewesen
Einige tolle Erzieherkollegen, die aber auch ausgelaugt werden
Ich habe meine Kollegen als warmherzig und offen wahrgenommen.
Gut, denn Quertreiber und Unruhestifter sind hier nicht willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Domwichtel ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine VB muss alles zuhause machen und alles an Material selber bezahlen
Überstunden
Ständige Überstunden die schwer abzufeiern sind.
Gibt es nicht..
Ein normaler 39 Stunden-Job.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Fortbildungen werde gefördert und bei Sinnhaftigkeit auch übernommen
Fortbildung werden nicht bezahlt
Man kann sich 2 mal im Jahr Weiterbilden. Karriere ist eingeschränkt, weil wenig stärkenorientiert gearbeitet wird.
Keinerlei Chance
Keine Chance
