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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSehr nette Kollegen und ein toller Zusammenhalt!
die netten Kollegen (gleichgestellt und tiefer)
wenn man gut organisieren und mit den Kollegen kann, bekommt man meist alles sofort
Bossing bis zur "Betriebsbedingten"
Vorgesetzte und GF
der Umgang der GF mit den Angestellten, man fühlt sich eher wie in einem Großkonzern statt bei einem Familienunternehmen
Wenn jemand bei euch seit 30 Jahren eine Produktionsanlage fährt, befördert den doch mal zum "Abteilungsleiter" anstatt einen frisch Studierten einzustellen der keine Ahnung hat. Manchmal zählt Erfahrung und Können mehr als jeder "Doktor- oder Ingenieurstitel".
mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal individuelle Bedürfnisse berücksichtigen, speziell für Pendler, sonst sind die schnell weg.
mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Dorfner Kaolin - und Kristallquarzwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einwandfrei. Lediglich in die Fürhungsetage sollte man nicht zu viel über sich selbst gelangen lassen und klar zwischen Privatleben und Arbeit trennen.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wenn man sich gut versteht, kommt man ans Ziel
nette und hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorfner Kaolin - und Kristallquarzwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Machst du etwas gut, hat es dein Chef vollbracht, machst du etwas schlecht, darfst du dich bei der Geschäftsführung verantworten. Die Leitung dieses Unternehmens ist ein Fall für sich. Die eigentlichen Besitzer haben die Leitung niedergelegt und nun regiert hier der Gewinn, Rücksicht auf Alter/Gesundheit existiert nicht mehr. Umgang, selbst mit längjährigen Mitarbeitern ist sehr fragwürdig, selbst nach vielen Jahren Zugehörigkeit wurden einige Mitarbeiter , geradezu heraus geekelt. Viele Chefs sind gerade erst aus der Uni und glauben Sie wissen ...
Vorgesetzter hat kein Rückgrat und keine eigene Meinung, was die GF sagt ist Gesetz. Setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein. Wenn man was will, muss man selbst zur GF gehen, dann klappt es.
setzt sich nicht für die eigenen Mitarbeiter ein, ist nur ausführendes Organ der GF ohne nachzudenken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Was unbedingt gebraucht wird, bekommt man
Ohne Studienabschluss, wenige Chancen.
nicht vorhanden
