Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageLeistung wird honoriert. Wer Leistung bringt, kann sich bei Diestel viele Freiheiten erarbeiten.
Die Geschäftsführung bittet zudem immer ein Gespräch auf Augenhöhe. Das sieht man nicht alle Tage!
Überwiegend fast Familiäre Athmosphäre.
Leider immer weniger.
Hält das Unternehmen am Markt
Arbeit die Spaß macht. Gute Erreichbarkeit.
Sehr unmoderne und altbackene Unternehmensführung ohne vernünftiges Controlling.
Unzureichende Bezahlung für gute Mitarbeiter, Überbezahlung von schlechter Leistung.
Fehlende Strukturen, schlechte Fachkenntnis der Mitarbeiter.
Die interne Kommunikation in Bezug auf Terminabsprachen.
Bezahlung und Urlaub könnte mehr sein
Langer weg zur ArbeitUngerechte Kollegen
Moderne Infrastruktur Aufbauen!
Das Qualitätsmanagement nicht nur auf dem Papier haben!
Mitarbeiter entlassen die nichts tun!
Mitarbeiter mit Skill einstellen und auch gut bezahlen!
Effizienz größer schreiben!
Den Mitarbeitern den Umgang mit Technik beibringen!
Nicht an Antiquierten Techniken hängen!
Eine vernünftige Hierarchie aufbauen!
Mitarbeiter fördern die Gute Ideen haben!
Die Guten Ideen auch umsetzen!
Administrative Bestrafungen bei Nichtumsetzung von Weisungen!
Technik nicht so veralten lassen!
Netzwerk upgraden!
Softskills förden!
Ordentliche Mitarbeiterführung einbinden. Die Leitung kann es nicht. Struktur fehlt.
Die interne Kommunikation könnte wesentlich effektiver sein.
Gleichberechtigung............
Den Urlaub könnte man erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Diestel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meine Meinung: Ist Okay. Leider Großraumbüros und laute Kollegen. Ansonsten kann man gut arbeiten.
Geschäftsführung spricht grundsätzlich auf Augenhöhe und immer vertraut. Man fühlte sich immer gut aufgehoben.
Lahmer Laden und nur impulsive Einzelführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Diestel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein echter Wille vorhanden. Liegt auch an der Personalabteilung.
Schmalhans ist hier Küchenchef!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterirdisch, jeder arbeitet über der eigenen Ausbildung. Kaum qualifiziertes Personal. Der Rest sind Einzelkämpfer und keine Multiplikatoren.
Die Möglichkeit zur Fortbildung besteht, ist aber stark an das eigene Engagement geknüpft. Die Bewertung ist eher als neutral zu betrachten.
Hier kann man Jahrelang warten bis Versprechen einglößt werden.
