Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Münchener Hypothekenbank eG
Vor 20 Tagen
München
Vollzeit
RISE PARTNERS Audit GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Vor 6 Tagen
München
Vollzeit
Nexia GmbH
Vor 7 Tagen
Chemnitz
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie höhenverstellbaren Schreibtische.
- es finden gelegentlich Events statt (z. B. Weihnachtsfeiern etc.) - vor Corona vermehrt..
- es werden Weihnachtsgeld & Fahrtkosten gezahlt (unter bestimmten Voraussetzungen...)
- zentrale Lage & großer Parkplatz
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Die Arbeitszeit ist flexibel und das Gehalt kommt pünktlich.
Einmal in der Woche gibt es ein einstündiges Fitnessprogramm für interessierte Kollegen.
ist gut erreichbar, gute arbeitsbedingungen
In der Ausbildung wirst du eigentlich nur ausgenutzt und musst wirklich teilweise Aufgaben machen die nichts mit deiner Ausbildung zu tun haben (z.B. Fenster putzen). Wenn du etwas dagegen sagst wirst du nur angemeckert. Solche Aufgaben werden natürlich auch nur gegeben wenn der Chef nicht da ist. Nach der Ausbildung wirst du dann nur als Konkurrenz gesehen und jeder versucht die „besten“ Mandanten zu bekommen um dich zu übertreffen. Ein Arbeitsumfeld wo du die Krallen ausfahren musst wenn du weiter ...
- unbezahlte Bereitschaft
- keine Zuschüsse an Samstagen, Sonn- und Feiertagen
Während der Ausbildung wirst du als billige Arbeitskraft verwendet. Es ist nämlich nicht so, dass du alle Abteilungen durchläufst und so deinen Ausbildungsberuf genau kennenlernst, nein. Du wirst an deinem zukünftigen Job angelernt und nach der bestandenen Abschlussprüfung machst du genau das Gleiche, wie in deiner Ausbildung.
ich hab keine nachteile bisher erlebt
- Weniger an den Profit denken sondern mehr die Mitarbeiter fördern.
- Eine Gewerkschaft einführen
- die Führungskräfte besser im sozialen Umgang schulen
- die Mitarbeiter anständig honorieren
- weg von diesem altmodischen denken und mehr in die aktuelle Zeit gehen (z.B. mehr Homeoffice)
Alle negativen Punkte, die ich erwähnt habe verbessern.
- moderner und agiler werden!!!!
- mehr benefits anbieten
- Mitarbeitern freie Wahl lassen von wo sie arbeiten möchten und sich wohlfühlen
- regelmäßige Mitarbeitergespräche führen und Feedback + Wertschätzung
Man sollte sich nicht so extrem auf seiner tollen IT ausruhen und auch auf die Vorschläge der anderen Kollegen eingehen.
Mehr Kommunikation betreiben und vielleicht auch mal ein lobendes Wort verlieren.
Die Geschäftsführung sollte selbständig auf bald ausgelernte Azubis zugehen, wenn sie übernommen werden sollen und nicht darauf warten, dass der Azubi mal anfrägt.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schuhmann Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma besteht zu 80 % aus älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schuhmann Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles wird ausgedruckt.
Naja... viel Zettelwirtschaft...
Es wird alles ausgedruckt, auch wenn es eine noch so unnötige E-Mail ist. Ebenso wird bei anderen Dingen kein Wert auf die Umwelt gelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird immer damit gepriesen das alles bezahlt wird aber nur mit Verpflichtungserklärung eine gewisse Zeit noch bleiben zu müssen. Lieber Bafög beantragen wenn man eine Weiterbildung machen will, hat man mehr davon und muss sich dann nicht herum streiten wenn man in der Frist kündigt und die Summe falsch berechnet wird die man zurück zahlen muss.
Mitarbeitern werden Schulungen angeboten.
Falls man bestimmte Schulungen möchte, werden diese auch geboten und die Kosten übernommen.
Eine Anmerkung:
Von den Mitarbeitern wird teilweise verlangt, auch in der Freizeit an Schulungen teilzunehmen und sich weiterzubilden.
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Regelmäßig gibt es auch Seminare, die man besuchen/sich anschauen kann.
