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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyDie riesengroße Flexibilität mit der Arbeitszeit, das große Vertrauen in die Mitarbeiter bezüglich Überstunden etc. und die tolle Atmosphäre mit super Kollegen.
Familiäres Gefühl des Zusammenhalts.
Flexibilität, Home Office Möglichkeit, Coole Kollegen
-faire Behandlung
schnell hin und wieder weg
Die "Knauserigkeit" mit dem Gehalt, auf die man leider in den meisten deutschen Unternehmen trifft. Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt, aber ich musste es erst verhandeln.
Familien unternehmen sind immer toll, solange alles fair bleibt.
Für mich sieht es so aus dass Mitarbeiter die Privat viel mit der Geschäftsführung zu tun haben bevorzugt behandelt werden.
Ich würde mir wünschen das eine Lohntabelle gibt mit Staffelungen.
z.b.s.
Summe x bekommt ein Mitarbeiter im ersten Jahr. Nach einem Jahr gibt es eine Erhöhung von x. Im Dritten Jahr eine Erhöhung von x usw. Das diese Automatisiert wird. Sodass jeder Mitarbeiter weiß, nach einem Jahr bekomme ich aufjedenfall Summe x mehr Gehalt nach 2 Jahren wieder Summe x mehr Gehalt usw. Das dies einfach standardisiert ist. Zusätzlich sollte die Möglichkeit beibehalten werden in einem Personalgespräch mehr Gehalt fordern ...
Keine Wünsche - seit es die neue Kaffeemaschine im Büro gibt.
Veraltete Abläufe endlich für die Neuzeit gestalten
Veraltete IT gegen funktionsfähige Geräte tauschen
Nicht alles selber machen wollen, sondern einfach mal Profis ans Werk lassen!
Man glaubt es nicht, aber es gibt Menschen, die können es einfach und werden dafür bezahlt.
Einmal weniger Malle und schon kann die Belegschaft arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Steinmetz & Fiedler Steuerberatungsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine eine ehem. Kollegin sagt, dass es gut auseinander auseinander gegangen ist.
Hier geht man mit allen Kollegen gut um allerdings ziehe ich einen Punkt ab weil mir aufgefallen ist das Kollegen die älter sind und nicht mehr ganz so schnell arbeiten können wie früher, schon mal auf ihre Zeiten anspricht oder Kritisiert. Das finde ich nicht gut.
Es werden definitiv auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langjährige Kollegen erhalten zu Jubiläen immer eine kleine Feier.
hier sind schon einige gerne alt geworden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Steinmetz & Fiedler Steuerberatungsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einstiegsgehalt als Quereinsteiger find ich völlig in Ordnung. Allerdings finde ich die Staffellungen der Gehaltserhöhung viel zu niedrig angesetzt. Derzeit hab ich den Eindruck das die Gehaltserhöhungen eher ein Nasenfaktor ist. Der eine bekommt 300€ Brutto mehr der andere wiederum nur 50€ Brutto. Mit welcher Berechtigung/Begründung. Da müsste man Transparenter werden um keinen Unmut zu schüren.
Gehalt ist leider immer auch Verhandlungssache. So musste auch ich zuerst ein besseres Gehalt aushandeln, weil das mir angebotene zu niedrig war. Aber das bessere Gehalt bekam ich dann auch ohne widerstand. Das 49,- Ticket bekomme ich bezahlt.
Ja, das Gehalt kommt pünktlich. Fair? Was ist an € 2.100 im Monat fair?
Ach ja die Altersversorgung… wie soll ich bei dem Gehalt noch auf Geld verzichten für die Altersversorgung?
definitiv zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden hier gefördert.
Fort und Weiterbildungen sind hier immer gern gesehen und Willkommen und werden auch Finanziell unterstützt. Das finde ich richtig gut.
Auch hier wird alles geboten: interne und externe Weiterbildungen, berufsbegleitende Fortbildung, wie Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirt oder Steuerberater, persönliches Coaching usw.
Fortbildungen werden gefördert und gezahlt. karriere dank flacher Hierachie möglich
was ist das?
Weiterbildung? wieso denn?
Das Problem ist seit Jahren bekannt
