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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge1. Arbeitgeber bemüht sich, die Angestellten zu halten.
2. Die Büroausstattung und -equipment ist modern.
3. Lösungen für das Parken werden angeboten (Kostenpflichtig)
4. Mitarbeiterlaufen- und Fußball
5. Information durch die PR Abteilung ist genau richtig
Befremdlicher Ablauf der ordentlichen Kündigung in der Probezeit: direkte Vorgesetzte wurden darüber nicht informiert (oder nur eine Behauptung mir gegenüber?). Keine Anwesenheit eines direkten Vorgesetzen bei der Kündigung. Keine Anzeichen/Hinweise durch einen Vorgesetzten, dass eine Kündigung ausgesprochen wird (auch nicht auf Anfrage, ein paar Tage vorher).
Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollte stärker in den Fokus rücken und auch die Mitarbeiter dabei direkt mitnehmen. Selbstverständlich muss ein Unternehmen Gewinne erwirtschaften, nur müssen die Mitarbeiter verstehen, wie der Gewinn zustande kommt (Projekte/Zeiten) und ...
digitale, neue Wege gehen - klare Formulierung und Ziel, sollte nicht durch "alte" Pfade oder Erklärungsnot in anderen Firmenbereichen (Beispiel Home Office, ja/nein oder nur für bestimmte Angestellte) gebremst werden.
Kurz aufeinanderfolgende Umstrukturierungen/Änderungen führen zur Verunsicherung unter den Arbeitnehmer/-innen.
Eine geteilte Führungsebene sollte zusammen arbeiten und sich gemeinsam gegenüber Dritten aufstellen und Ziele und Regeln entwickeln und durchsetzen (oder es wenigstens versuchen)
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Wassermann Digital Solutions + Consulting Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe ich unterschiedlich wahrgenommen: von herzlich nett bis zu keiner Regung. Das kleine Unternehmen hat eine Doppelspitze - was es für die Angestellten nicht leicht macht (Einstellung durch die eine Person, dann Übergabe an die zweite Person).
Vorgesetzten nehmen ihre Fehler auf die eigene Kappe vor den Mitarbeitern - was im Hintergrund läuft, weiß man nicht.
Konfliktsituationen und Probleme werden von Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen und behandelt. Zielsetzung und Erreichung wurde bei mir von den Vorgesetzten unterschiedlich gesehen und beurteilt.
Entscheidungsträger ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Wassermann Digital Solutions + Consulting Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verbesserungswürdig. Lebt noch von und in Welt der Partner. Eigenständigkeit an der Schleppleine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nichts zu sagen.
