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Vielfalter 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score25 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vielfalter gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vielfalter gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • CoachingCoaching
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • KantineKantine
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • RabatteRabatte
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe immer einen Ansprechpartner, für unterschiedliche Anliegen und diese werden wahrgenommen. Bei Entwicklungswünsche ,wie zum Beispiel Fortbildungen/ Lernmaterialien/ fachlicher Austausch unter Kollegen ist die Unterstützungsbereitschaft sehr gut. Ja ich habe Ziele die ich erreichen soll, jedoch kann ich mir den Weg dahin so gestalten wie ich es für gut empfinde.
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Offene Kommunikation auf und unter allen Ebenen. Moderne Firmenphilosophie. Ausgebildete Therapiehunde erlaubt.
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Offenheit, Umgang mit den Mitarbeitern. Firmenkultur, und Leitbild. Work life balance. Benefits.
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Vielfalt der Betreuungsangebote für die behinderten Mitarbeiter in den Werkstätten
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Kollegen, Zusammenhalt mehrere Bereiche, Flexibilität in Bezug auf Privates bzw. Verständnis (Vorfälle in der Familie, etc)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es sich so anfühlt, als wenn Bauprojekte bzw. Firmenstandorte also Wachstum anscheinend wichtiger sind als Soziale Pflegekräfte. Evtl. ist es auch schwierig neue Kräfte zu finden, das weiß ich nicht.
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Flache Hierarchie sollte offener und mutiger gelebt werden. Aufstiegsmöglichkeiten werden zu wenig gefördert. Hohe Belastung wird zu oft übersehen.
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Ungerechtigkeit
Fachkraft und Aushilfe unterscheidet sich finanziell nicht wirklich, trotz schulischer Fachausbildung!, chronische Unterbesetzung, ständiges Einspringen innerhalb des Teams,
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hohe Fluktuation der Mitarbeiter ohne diese Entwicklung zu hinterfragen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alle angestellten Mitarbeiter sollten immer auf dem neuesten Stand bei wichtigen Projekten und Veränderungen gehalten werden (dafür gibt es ja auch eine Firmenapp) Akzeptanz, das dass zusammenwachsen der beiden Firmen aus unterschiedlichen Bereichen länger dauert und nicht mit einem Namenswechsel getan ist. Hier muss noch mehr Akzeptanzarbeit geleistet werden, um alle in ein Boot zu holen.
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Kritische Töne und aufkommende schlechte Atmosphäre sollten nicht als gesamtgesellschaftliches Phänomen abgetan sondern gehört und ernst genommen werden, um ein Ausbreiten zu verhindern. Abrechnungs- und Dokumentationssoftware stark verbesserungswürdig.
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Gehalt anpassen, Leitung muss mehr an der Basis sein
Mehr Gehalt bei besserer Qualifikation.
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regelmäßiger Austausch und Einblick in die Arbeit der einzelnen Teams,
miteinander reden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Vielfalter gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Arbeit ist abwechslungsreich und jeder Tag anders. Es kann auch mal recht herausfordernde Situationen mit den Mitarbeitern geben, aber das macht den Job ja auch mit aus.
5
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Diverse Arbeits-, Jahreszielplangruppen und Mitgestaltungsmöglichkeiten neben dem eigentlichen Aufgabenfeld.
4
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innerhalb des Teams können Aufgaben nach Fähigkeiten, Interessen und Kompetenzen abgesprochen werden, Entwicklung möglich
3
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Verknüpfung von sozialer Arbeit, Betreuung und Entwicklung der Klienten zu selbstständigen Persönlichkeiten. Erkenne der Stärken jedes Einzelnen und Förderung dieser.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vielfalter gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


hohes Arbeitslevel, kein Pausenraum und gemeinsame Teampause, Arbeitszeit in Absprache flexibel gestaltbar
1
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Die Belastung der Kollegen war, je nach Qualifikation, dem Standard in der sozialen Arbeit angepasst.
3
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Verbesserungwürdig, es werden zwar Massagen zum günstigeren Kurs angeboten. Aber was hat man davon, wenn man aufgrund der hohen Arbeitsdichte keine Zeit findet.
2
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Mehr Urlaub wäre schon Schön.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Viele Mitarbeiter sind Jahrzehnte im Unternehmen. Weiterbildung wird hier nicht nur Unterstützt, sondern auch gefordert/gefördert. Es gibt einen ständig erweiterten Weiterbildungskatalog und die Fortbildungen sind bis jetzt alle TOP!
5
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Umfangreiche und vielfältige Fort- und Weitbildungsmoglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten teils gebremst aufgrund mangelnder Fachkräfte die nachrücken könnten.
4
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Möglichkeit von Fortbildungen, intern frei, extern Selbstzahlung
2
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Es wurde viel Wert auf Qualität in der Arbeit gelegt / Qualitätsmanagment. Jeder Mitarbeiter hatte die Möglichkeit, sich berufsbegleitend zu entwickeln. Dabei war eine große Vielfalt der Qualifikationsmöglichkeiten als sehr positiv zu bewerten. Finanzielle Unterstützung wurde in vielen Fällen gewährt. Führungspositionen wurden gerne an eigenen Mitarbeiter gegeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vielfalter gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vielfalter gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Vielfalter gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vielfalter gGmbH als eher modern.
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