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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungKommunikation auf Augenhöhe, unabhängig von der Position. Offen für Verbesserungsvorschläge. Freie Arbeitseinteilung. Interessante Aufgabengebiete. Sorgen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden ernst genommen und Unterstützung angeboten.
Die Kollegen und deren Zusammenhalt.
Es werden immer Lösungen gefunden.
Man kann seinen Job in Ruhe erledigen ohne überwacht zu werden.
Der Mitsrbeiter steht an erster Stelle.
Das nicht auf die Bewertungen hier eingegangen wird sondern wieder nur Gegenargumente kommen. Man muss sich Kritik auch vom Arbeitnehmer gefallen lassen.
Wenn Kollegen ohne Grund meckern und andere damit anstecken. Nervt. Woanders gehts einem definitiv schlechter.
40h Woche ist eigentlich nicht mehr angemessen. Genau wie nur 26 Tage Urlaub im Jahr.
Gerade keine, bin da aber auch nicht so kreativ. Kann ich nochmal schreiben, wenn mir was einfällt.
Stehen hier schon genug zwischen den Zeilen.
IT ist überfordert bzw. zu sehr ausgelastet sodass man Anliegen nicht zeitnah lösen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Dres. Schlegel + Schmidt, Med. Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut. Viele arbeiten hier über lange Jahre und bleiben der Agentur gefühlt ewig treu. Das gibts heute nur noch selten. Bei jüngeren Kollegen häufiger Wechsel.
Einige Kolleg*innen sind schon über 20 Jahre im Unternehmen. Diese sind voll ins Team integriert und die Expertise wird sehr geschätzt.
Es gibt Kollegen, die seit Gründung der Agentur dort tätig sind (das Unternehmen ist mehr als 36 Jahre alt). Der Durchschnitt an „Mitgliedsjahren“ ist recht hoch, ein besseres Aushängeschild gibt es doch kaum.
Viele Kollegen sind schon lange bei der Firma und ein fester Bestandteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dres. Schlegel + Schmidt, Med. Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Benefits sind: Obstkorb, moderne Arbeitsplätze in hellen Räumen, Bikeleasing und Unfallversicherung. Keine Vorteile im Fitnessstudio oder sonstiges. Nicht mal eine Verpflegungspauschale bei Fahrten zu Kunden wird ausgezahlt. Ob das auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt noch ausreicht ist fraglich. Gehaltserhöhungen im unteren einstelligen Bereich. Kaum Teamevents oder gemeinsame Essen etc. Standardmäßig nur 26 Tage Urlaub bei hohem Workload. Krankheitstage sind da vorprogrammiert. Außerdem stehen nicht genug Parkplätze zur Verfügung.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsanpassungen bei Positionswechsel oder Aufstieg sind kaum erwähnenswert.
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Bei Forderungen nach mehr Gehalt, aufgrund wachsender Aufgabenbereiche wird man nur belächelt. Betriebliche Altersvorsorge als Sozialleistung vorhanden.
Vergütung sehr unterschiedlich. Berufseinsteiger*innen werden sehr gut bezahlt. Langjährige Mitarbeiter*innen müssen um jede Gehaltsanpassung kämpfen. Kein 13. Monatsgehalt. Kein Urlaubsgeld. Bonus bei Zielerreichung möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann aufsteigen wenn man das will und sich dafür einsetzt. Wenn nicht, muss man aber nicht. Weiterbildungen werden aktiv eingefordert und von Vorgesetzten gefördert. Ich selbst habe eine Weiterbildung berufsbegleitend gemacht. Wenn es zum Unternehmenserfolg beiträgt sind Weiterbildungen gern gesehen.
Karriere machst du hier nicht. Auch wenn dies Bewerber*innen gerne kommuniziert wird. Man versucht bewusst Mitarbeiter klein zuhalten damit sie nicht mehr Gehalt fordern können. Weiterbildungen sind meist "zu teuer" und durch die Führungskräfte nicht gewünscht.
Aufgrund der mittleren Unternehmensgröße ist manchmal etwas Geduld beim direkten Aufstieg gefragt, hier werden aber flexible Lösungen gefunden. Fortbildungen werden immer Unterstützt.
Wird zwar gefordert aber nicht unbedingt gefördert. Kaum Aufstiegschancen. Um jede Gehaltsanpassung muss gerangelt werden. Diese dann zwischen 1-3%
Sofern das Unternehmen einen unmittelbaren Nutzen daraus ziehen kann, werden Weiterbildungen im kleinen Rahmen gefördert.
