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DRK-KV 
Fläming-Spreewald 
e.V.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schnelle, flexible Lösungen innerhalb der Einrichtung
Bewertung lesen
Es gibt freundliche und ehrliche Menschen, die ich kennenlernen durfte. Die wirklich für ‚die Sache‘ eingestanden sind.
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Offene Atmosphäre, eingehen auf Wünsche
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pünktliche Gehaltszahlung
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Gehaltszahlung pünktlich
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Beschwerden werden oft abgeschmettert. Auch die Art des Einsatzes lässt zu wünschen übrig. Eine Fachkraft für eine ganze Einrichtung, viel zu viele Klienten, unwürdiger Fachkraft-Kind-Schlüssel. Mitarbeiter werden so verschleißt. Wundert nicht, wenn sich auf ausgeschriebene Stellen kaum Leute bewerben. Selbst schuld!
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Unzuverlässig, strittige Gespräche, Führungsqualität überdenken
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- Wenig Wertschätzung auch gerade in der pandemischen Situation,
- schlechte Zusammenarbeit
- Keine Verlässlichkeit
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Das es nicht möglich ist die Arbeitnehmer vernünftig zu bezahlen bzw. Boni wie Urlaubsreif oder Weihnachtsgeld zu gewähren mit der Begründung das diese Gelder für die Katastrophenhilfe oder Flüchtlingshilfe benötigt werden. Aber die Teppichetage sich jährlich diverse Boni zusätzlich zu ihren völlig überzogenen Gehälter gönnt. Bitte nicht falsch verstehen diese Hilfen sind verdammt wichtig und notwendig.
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Viele politische Spielchen durch die Führungskräfte. Keine wirklichen Aufstiegschancen. Fehlende Transparenz.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen in den Vordergrund stellen und sich nicht in das starre System, das man sich zurechtlegt, um jeden Preis zwängen.
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Organisationsumbau anstreben, Führungsstrukturen überdenken und ggf komplett austauschen, vielleicht sollten einige Mitarbeiter wieder zurück an die Basis.....
Aufbauorganisation und Veränderungsprozesse gut durchleuchten
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Wertschätzung für Mitarbeiter
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Gute Arbeit sollte auch gut bezahlt werden. Das DRK sollte mal langsam aus seinem Dornröschenschlaf aufwachen und nicht an altertümliche Struckturen festhalten, denn nur mit Nöchstenliebe kann kein Mensch seine Brötchen bezahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DRK-KV Fläming-Spreewald ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


im eigenen Team
3
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im eigenen Team ist viel Potential
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-KV Fläming-Spreewald ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


es fehlen klare Regeln für Steuerungsprinzipien im Unternehmen,Handlungsrahmen und Orientierung sind unklar,stetiges umwerfen von Geplanten
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Gute Frage,es lässt sich nicht erkennen, was Priorität hat....Leider sehr sehr schade
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK-KV Fläming-Spreewald wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-KV Fläming-Spreewald schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden DRK-KV Fläming-Spreewald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DRK-KV Fläming-Spreewald als eher modern.

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-KV Fläming-Spreewald
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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