Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWenig Bürokratie, hohe Selbständigkeit, sehr interessante Aufgaben, faire Vergütung, allgemein fairer Umgang miteinander.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Mitarbeiter und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und finden Gehör bei den Vorgesetzten
die interessanten Aufgaben und die Übertragung von Verantwortung auch an junge Mitarbeiter.
pünktliches Gehalt, man musste nie auf sein Geld warten.
Gehalt und Freizeitausgleich
Verbesserungen werden z.T. nur langsam umgesetzt.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, fehlender Respekt untereinander, schlechtes Betriebsklima ( schuld ist immer ein anderer), nicht kritikfähig
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten ausgebaut werden.
Teambildungsmaßnahmen könnten öfter stattfinden.
Weiter die Personalstärke ausbauen.
Teilweise schnellere Umsetzung
Strukturen überdenken, viel mehr kommunizieren, Workshops machen an dem ALLE Mitarbeiter teilnehmen
Mehr und besser kommunizieren intern.
Der am besten bewertete Faktor von DSD HILGERS Stahlbau ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hoch moderne Anlagen, bundesweite Baustellen
Immer mal wieder was interessantes dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSD HILGERS Stahlbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auftragslage, Ergebnisse und Erfolge werden regelmäßig und transparent, teil auf Nachfrage, teils unmitteldar dargestellt und mitgeteilt. Interne Kommunikation verbesserungswürdig.
Die Kommunikation könnte oft etwas besser sein.
in Gewissen Kreisen vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der guten Auslastung und Auftragslage stehen geplante Weiterbildungen oftmals an 2. Stelle.
Dennoch Bilden wir aus... Gesellen, Techniker usw.
Karriere und Fortbildungen werden gefördert und auch weitesgehend in Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter individuell gestaltet.
Man muss sicher selber darum kümmern und ansprechen dann erhält man aber auch größtenteils Unterstützung
