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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt- Tolles kollegiales Verhältnis der Kollegen untereinander und mit Vorgesetzten
- Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird gefördert
- Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt
Dass alles geregelt ist und man Verständnis für alles aufzeigt
Faire Bezahlung nach Leistung
Initiativen zum Wohl der Mitarbeiter*innen, innovativ, an Weiterentwicklung interessiert
-> Direkte Kommunikation ohne Rücksicht auf Strukturen; "jeder telefoniert mit jedem"
-> Bei Eignung ist der interene Aufstieg/Karriere durchaus möglich; Führungskräfte aus den eigenen Reihen
-> Flache Strukturen - Austausch jederzeit möglich und sinnvolle Ideen werden gerne umgesetzt
-> Optimales Schulungssystem/Weiterbildung
-> auffallend viele Vertriebler mit langer "Betriebszugehörigkeit" - wenig Fluktuation im Stammvertrieb
->
Investitionen in "das Wohl der Mitarbeiter*innen" werden zu langsam oder gar nicht umgesetzt, bei Gehaltsverhandlungen sehr zäh
Die Schichtarbeit
* Provision insgesamt niedrig, dafür teure Auszeichnungsfahrten
* Karriere Chancen
* Weiterbildungsmaßnahmen
* Kontakt in die Zentrale wird untersagt
* Informationsfluss
* Fluktuation scheint egal bzw. einkalkuliert
* Meinungen sind störend, Ideen werden belächelt
Es hat keinen interessiert wenn man geht!
Wenn man Sonntags los muss
Investitionen in "das Wohl der Mitarbeiter*innen" schneller umsetzen, z. B. Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausstatten
Mehr Schulungen und Weiterbildungen anbieten.
- Ausweitung der Home Office Regelung würde Müttern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern
Sich mehr um Mitarbeiterzusammenhalt kümmern
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diese fördern. Die Kommunikation kann stark verbessert werden. Ich denke es bieten sich auch vermehrt Schulungen für die Vorgesetzen an (Richtung Kommunikation / Mitarbeiterführung).
Der am besten bewertete Faktor von BIEN-ZENKER ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat sich gebessert, in paar Sachen könnten sich die Firma besseren
Modern und umweltbewußt!
Bis jetzt habe ich noch niemanden schlecht über diese Firma reden hören.
Starkes Unternehmen mit Tradition, einer tollen Atmosphäre und klasse Mitarbeitern im Innen- und Außendienst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIEN-ZENKER ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zwischen den einzelnen Abteilungen manchmal etwas zäh
Teils schwierig, jemanden zu erreichen.
Der Informationsfluss ist mal mehr und mal weniger vorhanden. Z.B. Umsetzungen und damit seinen neuen Platz erfährt man erst morgens am selben Tag der Umsetzung.
kein Feedback von Vorgesetzten, Jährliche Mitarbeitergespräche sollten eigentlich selbstverständlich sein - werden allerdings nicht geführt
Informationen kommen nur von der Zentrale online, diese sind gut jedoch unzureichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Förderungen / -programme werden aktiv nicht angeboten. Weiterbildungen nicht wirklich gefördert. Man hat das Gefühl, dass eine Weiterbildung nicht gern gesehen wird.
Karriere aussichtslos, wenn in Aussicht, dann müsste man nichts fordern, nichts in frage stellen.
Halbwegs gut!
Es besteht die Möglichkeit, nach der Ausbilung noch andere Weiterbildungsmöglichkeiten durchzuführen.
Ich erhielt eine unbefristete Übernahme. Aufstiegschancen können aktuell nicht bewertet werden.
