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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt- Tolles kollegiales Verhältnis der Kollegen untereinander und mit Vorgesetzten
- Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird gefördert
- Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt
Nach meinen vorherigen Erfahrungen alles, Es gibt immer Lösungen, hier merkt man, wir sitzen alle in einem Boot, gegenseitige Wertschätzung erlebe ich überall.
Initiativen zum Wohl der Mitarbeiter*innen, innovativ, an Weiterentwicklung interessiert
Dass alles geregelt ist und man Verständnis für alles aufzeigt
-> Direkte Kommunikation ohne Rücksicht auf Strukturen; "jeder telefoniert mit jedem"
-> Bei Eignung ist der interene Aufstieg/Karriere durchaus möglich; Führungskräfte aus den eigenen Reihen
-> Flache Strukturen - Austausch jederzeit möglich und sinnvolle Ideen werden gerne umgesetzt
-> Optimales Schulungssystem/Weiterbildung
-> auffallend viele Vertriebler mit langer "Betriebszugehörigkeit" - wenig Fluktuation im Stammvertrieb
->
Investitionen in "das Wohl der Mitarbeiter*innen" werden zu langsam oder gar nicht umgesetzt, bei Gehaltsverhandlungen sehr zäh
Die Schichtarbeit
* Provision insgesamt niedrig, dafür teure Auszeichnungsfahrten
* Karriere Chancen
* Weiterbildungsmaßnahmen
* Kontakt in die Zentrale wird untersagt
* Informationsfluss
* Fluktuation scheint egal bzw. einkalkuliert
* Meinungen sind störend, Ideen werden belächelt
Wenn man Sonntags los muss
Es hat keinen interessiert wenn man geht!
Investitionen in "das Wohl der Mitarbeiter*innen" schneller umsetzen, z. B. Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausstatten
- Ausweitung der Home Office Regelung würde Müttern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern
Mehr Schulungen und Weiterbildungen anbieten.
Sich mehr um Mitarbeiterzusammenhalt kümmern
Auf die Vorschläge der Monteur eingehen im Bezug zum stellen und montieren der Häuser und des Material und Werkzeug , Kreditkarte für Hotel
Der am besten bewertete Faktor von BIEN-ZENKER ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist besser als der allgemeine Ruf in der Branche
Hat sich gebessert, in paar Sachen könnten sich die Firma besseren
Modern und umweltbewußt!
Bis jetzt habe ich noch niemanden schlecht über diese Firma reden hören.
Starkes Unternehmen mit Tradition, einer tollen Atmosphäre und klasse Mitarbeitern im Innen- und Außendienst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIEN-ZENKER ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zwischen den einzelnen Abteilungen manchmal etwas zäh
Teils schwierig, jemanden zu erreichen.
Informationen kommen nur von der Zentrale online, diese sind gut jedoch unzureichend.
Informationen erreichen nicht alle Mitarbeiter.
Der Informationsfluss ist mal mehr und mal weniger vorhanden. Z.B. Umsetzungen und damit seinen neuen Platz erfährt man erst morgens am selben Tag der Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer will, kann etliche Schulungen in Anspruch nehmen. Technikschulungen werden sowieso ständig angeboten, weil die Arbeit mit der Technik immer komplexer aber auch zielführender wird. Wer damit richtig umgehen kann, wird dem Kunden ein genaues Angebot bis auf den Cent genau berechnen, ohne die alten Tabellen und die damit verbundenen Fehlerquellen.
Karriere aussichtslos, wenn in Aussicht, dann müsste man nichts fordern, nichts in frage stellen.
Förderungen / -programme werden aktiv nicht angeboten. Weiterbildungen nicht wirklich gefördert. Man hat das Gefühl, dass eine Weiterbildung nicht gern gesehen wird.
Halbwegs gut!
Es besteht die Möglichkeit, nach der Ausbilung noch andere Weiterbildungsmöglichkeiten durchzuführen.
