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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungDiversity, ethical and professional behaviour/attitude.
Situational leadership approach.
High engagement on people interests.
Empowering people and especially talended people to take huge and global responsibilities.
Die Arbeit mit Kunden macht sehr viel Spass, man hat viele Freiheiten, Unterstützung aus dem Unternehmen ist sehr gut, vor allem bei strategischen Projekten exzellent! Nicht umsonst war DuPont Marktführer in vielen Kunststoffbereichen.
Parkmöglichkeiten
Der Zusammenhalt der Kollegen und die guten Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Viele Freiheiten im Projekt
Karriere wird kaum unterstützt, zu wenige Leute, Einarbeitungen dadurch eher unterdurchschnittlich. Kaum effiziente Prozesse
Personalführung und -entwicklung ist nicht gerade eine Stärke des Managements bzw. Unternehmens. Das HQ in den USA hat zudem in den letzten Jahren viele Kompetenzen und Entscheidung zurück geholt, dh. lokal kann wenig selber entschieden werden. Das frustriert zunehmend. Es gibt auch keine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen (Aktien, Optionsscheine etc). In der aktuellen Situation (Verkauf) eher nicht zu empfehlen.
Nothing to report honestly...
Mitarbeiterentwicklung
Nicht Zielgerichtet genug/ unbegründeter Richtungswechsel
Mehr Personal, Unterstützung der Angestellten, Leistungen für die Angestellten in sämtlichen Bereichen verbessern
Mitarbeiterfeedback berücksichtigen in allen Bereichen: Prozessverbesserung
Firma legt keinen Wert darauf
Nachwuchskräfte müssen längerfristig gehalten werden, da muss HR dringendst aktiv werden! Auch in Umwelt- und Nachhaltigkeitsprojekten kann mehr getan werden (zB. Fahrräder für Mitarbeiter, ÖPNV Programme, Umweltprogramme etc)
Da ist Hopfen und Malz verloren. Da gibt's keine Rettung. Es sei man gehört zu den obersten 15 Personen, die erhalten alles, was der Kleine nicht bekommt.
Have a random imput from employees and encourage them to take part on decision making for the success of the company
Der am besten bewertete Faktor von DuPont ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schon recht gut, man muss schon in die Pharmaindustrie oder so gehen, um es noch zu toppen
Passt soweit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DuPont ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Intern in Deutschland ist Karriere nur schwer möglich, da sehr schlank organisiert. Wechsel in die EU Zentrale nach Genf sind selten geworden. Höheres Management ist entweder festgewachsen oder wird aus den USA besetzt. Man verliert daher sehr oft junge Nachwuchskräfte.
