Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageOffene Kommunikation, verhalten unter Kollegen
Homeoffice, eigenverantwortliches Arbeiten
Die Kollegen sind ansprechbar und hilfsbereit.
Bezahlung
Personalentwicklung
Kommunikation
Weiterbildungsangebote
Nicht direkt am arbeitgeber, aber durch die Art der Arbeit, gibt es kaum Chancen für soziales kennenlernen von Kollegen, was bei jemandem der komplett von einem anderen Land umgezogen ist, kann manchmal einsamkeitsgefühle verursachen.
Es werden Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter nicht wirklich berücksichtigt.
Orientierung an branchenüblichen Lohnerhöhungen
Mitarbeiterförderung (Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten)
Altersvorsorge
Bonuszahlungen
corporate benefits
Stärken stärken…
Die Einarbeitungsphase hätte viel besser geplant sein können.
Hört endlich auf die Mitarbeiter und setzt die Verbesserungsvorschläge um.
Der am besten bewertete Faktor von DZ CompliancePartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Meinungskluft zwischen neuen Kollegen und langdienenden wird immer größer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ CompliancePartner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
bestehen nicht und werden auch nicht unterstützt
Die Zeit dafür ist nicht vorhanden
Leider noch zu wenig Angebot
Weiterbildungen werden angeboten, aber oft muss man bei bestimmten Weiterbildungen betteln.
