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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungSelbstgerechtigkeit und fehlende Eignung Menschen zu führen
Sozialverhalten, Vorgehensweisen bei Bossing/Mobbing
Alle Kitas des Betriebs "kochen ihr eigenes Süppchen", d.h. jeder macht was er möchte. Keine einheitlichen Strukturen, Absprachen etc.
Wenn man innerhalb des Trägers wechselt, ist man ziemlich irritiert.
Gute Leute in die Führungsetage.
Das Unternehmen sollte Mobbingopfer unterstützen und nicht aus ihrem Arbeitsumfeld nehmen, weil da noch weitere Mobber sitzen, bei denen es Aufwand wäre, gegen diese vorzugehen.
Der am besten bewertete Faktor von EB von Berlin Süd-West ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes Gehalt, öffentlicher Dienst. Dennoch: zu wenig für die erbrachten Arbeitsleistungen und Zusatzleistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EB von Berlin Süd-West ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die guten Leute sind nicht mehr da, seitdem darf hier jeder machen, was er will, die Qualität geht den Bach runter.
7,5 Jahre Bossing. Keine Unterstützung durch den Träger. Verhalten wird von der kommissarischen Leitung fortgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fobis sind möglich. Aufstiegschancen sind gering.
