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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas Kollegium
Eine sehr lang veraltete Firmenpolitik / Führungspolitik.
Sehr schlechte Bezahlung und Befehlston. Starres Arbeitszeitmodell und wenn man mal ne Stunde früher gehen muss, immer unter Angabe genauer Gründe.
Selbst denken ist nicht erwünscht! Zumindest die Farbe des Kugelschreibers ist nicht angewiesen.
Unmöglich!!! Man stößt nur auf taube Ohren. Einer sagt wo es lang geht und alle anderen haben folge zu leisten, ohne Abweichungen oder „Widerworte“
Der am besten bewertete Faktor von EBEN Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die alte Generation ist immer da wenn man sie braucht, junge Laute sind Geld orientiert und wissen nicht was Team bedeutet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBEN Elektronik ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich gehört hier 0 Sterne. Wenn man in Minga lange gearbeitet hat, kommt man, zu so einer Firma. Angenehme Arbeitszeit sonst nichts mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kommt es darauf an, in welcher Abteilung man startet.
