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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Vergütung sind ausnahmslos hervorragend.
Sehr angenehmes Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Für mich stimmt das Gesamtpaket, ich bin zufrieden.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, tolle Arbeitsatmosphäre. Aufgrund langjähriger negativer Vorerfahrungen hatte ich ganz vergessen, wie es sich anfühlt, gerne zu arbeiten und sich sogar nach einem Wochenende auf die Arbeit und die Kollegen zu freuen.
Einstellung ggü dem Menschen
Oftmals werden Themen Monatelang diskutiert, oder vor sich hergeschoben und das behindert die Arbeit enorm.
Wissensverteilung: Das Verständnis über große Teile des Systems, liegt bei wenigen. Hierdurch entstehen Abhängigkeiten, die den Arbeitsfluss stören.
Im Zuge des Unternehmenswachstums ist die Küche etwas klein geworden.
Teilweise Überorganisation, die den Arbeitsfluss eher bremsen, als beschleunigen
- Micromamangement
- Hire and Fire Mentalität
- Umgang mit Frauen
- Sozialkompetenz
- Ausspielen der Mitarbeiter
- unerreichbare Ziele
- Psyschospielchen
etc.pp.
Seine Mitarbeiter nicht als Ressourcen betrachten
Bessere Wissensverteilung!
Sollte die Mitarbeiter schätzen, kein Micromanagement, soziales Verhalten lernen, offener kommunizieren, besserer Umgang mit Frauen, Transparenz in Bezug auf Gehalt etc. schaffen und begründen.
Arbeitsplatzgestaltung und Raumsituation lösen. Homeoffice gibt da zwar einen Aufschub, aber mit den ganzen neuen KollegInnen zur Einarbeitung wird es äußerst eng.
Kommunikation zwischen den zwei Standorten verbessern. Leider hat man in Oppenheim immer wieder das Gefühl, bei den "anderen" läuft es aus dem Ruder.
Der am besten bewertete Faktor von ECOS Technology ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Arbeitsbedingung, Work-Life-Balance und Vergütung sind ausnahmslos sehr gut
80% HomeOffice für fast jedermann möglich und das ohne irgendwelche Diskussionen.
100% HomeOffice gibt es auch, aber nur bei ausgewählten Positionen und Mitarbeitern.
Man kann sehr flexibel auch mal einen privaten Termin wahrnehmen.
Top Work-Life-Balance!
Unter Work-Life-Balance versteht sicher jeder etwas anderes. Für mich beginnt es schon dabei, dass der Standort gut erreichbar und nah an meinem Wohnort ist, sodass ich keine Lebenszeit im Stau verpulvere.
Wir haben viel Freiraum, was die Einteilung der Arbeitszeit betrifft, und können in der Regel relativ spontan entscheiden, ob wir von zuhause aus oder vor Ort arbeiten. Das erleichtert einiges.
Da die Arbeit mir Freude bereitet, nehme ich im Grunde nie unangenehme Stimmungen mit nach Hause, was für mich ...
Ist nicht wirklich gewünscht, kann man sich aber nehmen. Da gibt es durchaus Aussagen von oben wie. „Wir erwarten, dass auch am Wochenende gearbeitet wird“ „Vertrieb ist 24/7!“ „Ich erwarte Email-Antworten auch abends um 23 Uhr“ etc. So wirklich interessiert es aber keinen der Mitarbeiter, so dass man sich seine Freiheiten dann einfach nimmt.
Man kann Mehrarbeit leisten, wenn man will, muss aber nicht. In der aktuellen Lage mit Corona habe ich diese Option gern genutzt.
Ich überlege noch, ob ich die Mehrarbeit abfeiere oder ausbezahlen lasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOS Technology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist unter dem Durchschnitt, aber nicht richtig schlecht. Gehaltsunterschiede bei Mitarbeitern im gleichen Team mit exakt den gleichen Aufgaben führen auch zu Unmut.
Sehr unterschiedlich und nicht Transparent.
Wer hier arbeitet, für den ist Geld nicht so wichtig. Das Gehalt liebt hier etwa bei der Hälfte der branchenüblichen Vergütung. Firmenwagen oder ein Diensthandy sind für die Mehrzahl der Mitarbeiter ein Fremdwort. Transparenz gibt es nicht. Wenn man etwas haben will, muss man es sich holen.
Es gab sogar diesen Fall: Es wurde eine Zeitarbeitskraft eingestellt, die den Account Managern als Assistenz zurabeiten sollte. Diese wurde besser bezahlt als die Account Manager selbst.
Sehr niedrig. Kein Dienstauto und Handy. Ziele sind überhaupt nicht zu erreichen in den ersten Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen auf Anfrage immer möglich
Das Unternehmen ist relativ klein, daher sind die Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt.
Externe Weiterbildungen werden nur auf Nachfrage angeboten.
Weiterbildung ist ausdrücklich gewünscht, aber es gibt kaum interne Angebote.
Es wird schon einiges angeboten (regelmäßige Schulungen, Arbeit an gemeinsamen Projekten) und ich gehe davon aus, dass sich auf diesem Gebiet in Zukunft noch mehr entwickelt.
Auf Weiterbildung wird geachtet. Inhaltlich kommt es auf den Bereich an. Es wird keiner im Regen stehen gelassen.
