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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Vergütung sind ausnahmslos hervorragend.
Sehr angenehmes Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, tolle Arbeitsatmosphäre. Aufgrund langjähriger negativer Vorerfahrungen hatte ich ganz vergessen, wie es sich anfühlt, gerne zu arbeiten und sich sogar nach einem Wochenende auf die Arbeit und die Kollegen zu freuen.
Für mich stimmt das Gesamtpaket, ich bin zufrieden.
Teilweise ausgezeichneter Führungsstil
Oftmals werden Themen Monatelang diskutiert, oder vor sich hergeschoben und das behindert die Arbeit enorm.
Wissensverteilung: Das Verständnis über große Teile des Systems, liegt bei wenigen. Hierdurch entstehen Abhängigkeiten, die den Arbeitsfluss stören.
Im Zuge des Unternehmenswachstums ist die Küche etwas klein geworden.
Teilweise Überorganisation, die den Arbeitsfluss eher bremsen, als beschleunigen
- Micromamangement
- Hire and Fire Mentalität
- Umgang mit Frauen
- Sozialkompetenz
- Ausspielen der Mitarbeiter
- unerreichbare Ziele
- Psyschospielchen
etc.pp.
Bessere Wissensverteilung!
Sollte die Mitarbeiter schätzen, kein Micromanagement, soziales Verhalten lernen, offener kommunizieren, besserer Umgang mit Frauen, Transparenz in Bezug auf Gehalt etc. schaffen und begründen.
Arbeitsplatzgestaltung und Raumsituation lösen. Homeoffice gibt da zwar einen Aufschub, aber mit den ganzen neuen KollegInnen zur Einarbeitung wird es äußerst eng.
Kommunikation zwischen den zwei Standorten verbessern. Leider hat man in Oppenheim immer wieder das Gefühl, bei den "anderen" läuft es aus dem Ruder.
Seine Mitarbeiter nicht als Ressourcen betrachten
Der am besten bewertete Faktor von ECOS Technology ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Arbeitsbedingung, Work-Life-Balance und Vergütung sind ausnahmslos sehr gut
80% HomeOffice für fast jedermann möglich und das ohne irgendwelche Diskussionen.
100% HomeOffice gibt es auch, aber nur bei ausgewählten Positionen und Mitarbeitern.
Man kann sehr flexibel auch mal einen privaten Termin wahrnehmen.
Top Work-Life-Balance!
Unter Work-Life-Balance versteht sicher jeder etwas anderes. Für mich beginnt es schon dabei, dass der Standort gut erreichbar und nah an meinem Wohnort ist, sodass ich keine Lebenszeit im Stau verpulvere.
Wir haben viel Freiraum, was die Einteilung der Arbeitszeit betrifft, und können in der Regel relativ spontan entscheiden, ob wir von zuhause aus oder vor Ort arbeiten. Das erleichtert einiges.
Da die Arbeit mir Freude bereitet, nehme ich im Grunde nie unangenehme Stimmungen mit nach Hause, was für mich ...
Schon vor Corona hatten wir die "Freiheit" unsere Arbeitszeiten gewissermaßen einzuteilen.
Wir haben zwar nicht die Möglichkeit Gleitschicht zu machen, dafür aber, sollte mal ein Termin oder etwas anderes dazwischenkommen, immer mit Absprache, eine Lösung zu finden.
Eltern in unserem Betrieb holen Mittags die Kinder von der Kita/Schule ab bereiten das Mittagessen vor und können anschließend von Zuhause weiter Arbeiten.
Ist nicht wirklich gewünscht, kann man sich aber nehmen. Da gibt es durchaus Aussagen von oben wie. „Wir erwarten, dass auch am Wochenende gearbeitet wird“ „Vertrieb ist 24/7!“ „Ich erwarte Email-Antworten auch abends um 23 Uhr“ etc. So wirklich interessiert es aber keinen der Mitarbeiter, so dass man sich seine Freiheiten dann einfach nimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOS Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung ist ausdrücklich gewünscht, aber es gibt kaum interne Angebote.
Es wird schon einiges angeboten (regelmäßige Schulungen, Arbeit an gemeinsamen Projekten) und ich gehe davon aus, dass sich auf diesem Gebiet in Zukunft noch mehr entwickelt.
Theoretisch gibt es Aufstiegsmöglichkeiten zum Teamleiter. Andere Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht.
Es gibt ein Vertriebstraining an dem man teilnehmen muss
