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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas Gehalt kommt pünktlich
Man wird nicht wahrgenommen, die Führung ist der Meinung jeder wäre ersetzbar und zeigt das auch, es wird viel „nach Nase“ gegangen. Es gibt keine Anreize um seine Mitarbeiter zu halten und die meisten Kollegen kommen schon mit dem Gefühl das sie eigentlich gar keine Lust haben auf arbeit. Das war mal anders. Aufträge/Tätigkeiten werden immer komplexer/aufwändiger und man steht dennoch seit Jahren auf der selben Stelle. Führung ist null menschlich und man muss sich doppelt und dreifach für alles ...
Öfter auf die Mitarbeiter hören, Anpassungen an den veralteten Gehaltsstrukturen vornehmen (Lohngruppen fairer, Betriebszugehörigkeit berücksichtigen, Anreize schaffen (Freiwillige Zulagen, Tankgutscheine, Gewinnbeteiligungen…), Brauchbare Arbeitskleidung, Jacken.
Der am besten bewertete Faktor von Edelmann Bitterfeld ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War schon mal besser, heutzutage ist es nichts besonderes mehr bei Edelmann zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelmann Bitterfeld ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance, man bleibt auf der Stelle stehen
