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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Ende meiner Kündigungsfrist
Anliegen werden schnell bearbeitet.
Positive Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen, schöne Büros
Nahezu alle Themen werden offen behandelt und besprochen. Es gibt regelmäßig Feedback Gespräche mit dem Personal. So hat man die Möglichkeit sich gegebenenfalls zu verbessern oder freut sich auch, wenn alles super läuft.
Die Kollegen in der Abteilung waren ok
So gut wie alles
Wie man schon an vorherigen Beiträgen erkennen kann,ist kritik unerwünscht.Konstruktive Kritik wird nicht als Denkanstoß verwertet,geschweige denn eine Umsetzung in Erwägung gezogen,sondern als Anlass zur Gegenwehr genommen.Es ensteht der Eindruck,dass einige positive Bewertungen hier vom HR selbst verfasst oder gar in Auftrag gegeben wurden.
Auch wenn mittlerweile Einzelne per E-mail besser informiert werden,bleibt die Kommunikation ein Problem.Sie findet entweder gar nicht oder verspätet statt.Informationen sind in der Regel eine Holschuld.
Es gibt keinen Tarifvertrag.Nach meinen Kenntnisstand sehr zur Zufriedenheit der ...
Der Profit wird auf Kosten der Kunden eingefahren
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, zuviele entlassung
Kommunikation muss schneller und öfter erfolgen.
Besser Gehalt.
Sonderzahlungen.
Vorgesetztenverhalten trainieren
Die Technik der Computer auf neueren Stand bringen (HD Auflösung bei den Bildschirmen)
Keine blinde Übernahme von Strategieanordnungen aus den USA von einer Geschäftsführung alternder Männer mit alten Strukturen und Denkweisen, die der Meinung sind, dass das, was in den USA passiert 1:1 auf den europäischen Markt übertragen werden kann. Informationsnultur ändern, keine Geheimnisse mehr, offene Kommunikation der Strategie und Ziele, sodass jeder Mitarbeiter daran mitwirken kann. Mitarbeiter einbinden und nicht außen vorlassen. Gehälter wettbewerbsfähiger machen, ebenso weitere Sozialleistungen anbieten und ein soziales Gewissen entwickeln. 80er Jahre Managementstil abschaffen vielleicht auch durch Ersetzen ...
Mehr Kommunikation unter den Abteilungen.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Höhere Gehälter wenn man es von den Qualifikationen verdient hätte, Weihnachtsgeld wäre auch gut.
Mehr auf die Arbeitsumgebung achten. Bedeutet das Drucker beispielsweise nicht direkt neben den Arbeitsplätzen stehen.
Mehr Feedback und Informationen im Alltag, nicht nur in offiziellen Meetings oder Präsentationen.
Der am besten bewertete Faktor von Eden Water & Coffee Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich kann mich in meiner Abteilung zu 100% auf meine Kollegen verlassen
Toller Teamzusammenhalt
In der Abteilung ok
Alle verstehen sich eigentlich ganz gut und es wird sich auch gegenseitig geholfen. Unter der mangelnden Kommunikation leidet der Zusammenhalt aber manchmal etwas.
Super Zusammenhalt & eine sehr große Hilfsbereitschaft der Koleginnen und Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eden Water & Coffee Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Chance
Eigentlich weder das eine noch das andere wirklich vorhanden. Grundsätzlich steht im Vordergrund mit möglichst wenig Personal Ergebnisse zu erzielen, die einmal vor 7 Jahren erreicht worden sind, aber mit ca. 80% mehr Personal
Gibt es kaum
Durch eine flache Hierarchie gibt es leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Fehlanzeige
