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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-EventsDer am besten bewertete Faktor von E.E.P.D. - Electronic-Equipment-Produktion & Distribution ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen unter sich verstehen sich gut. Man hilft sich gegenseitig. Trotz Meinungsverschiedenheiten gibt es keine "Mitarbeiter-Kriege". Direkte und Ehrliche Meinungen sind erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.E.P.D. - Electronic-Equipment-Produktion & Distribution ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist durch die Pandemie besser geworden, aber seitens Geschäftsleitung noch ausbaufähig.
Man hat bekommt nicht wirklich mit, ob es der Firma gut geht, welche Ziele angestrebt werden, wie die Zukunft aussehen wird.
Selbst neue Produkte bekommt man nur so nebenbei mit. Um sich besser mit der Firma zu Identifizieren oder auch das Bewusstsein der Mitarbeiter, für was sie eigentlich arbeiten, stärken zu können, würden mehr Infos nicht schaden. Und sei es eine E-Mail an alle pro Quartal. Auch ein Mitarbeitergespräch ...
Welche Unternehmenskomunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriereleiter ist für jeden offen. Auch Abteilungswechsel nach Wunsch ist ohne Probleme machbar, wenn es von der Auslastung der jeweiligen Abteilung passt.
Auch Zusätzliche Funktionen wegen eigenen Fähigkeiten innerhalb der Firma sind möglich.
