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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
InternetnutzungBranding spricht viele an, jedoch wirkt es wie eine Überschrift ohne Textinhalt.
- Einstellen von jungen Leuten mit einem Hungerlohn
- Einstellen von unqualifizierten Arbeitskräften, die günstig sind und komplett ausgeschöpft werden
- Das Arbeitsverhältnis kann jederzeit außerordentlich und grundlos gekündigt werden.
- Die Überstunden, die mit dem Gehalt abgegolten sind, müssen aufhören.
Die Einstellung "Increasing Profit Through Margin Maximization" Soll endlich mal beendet werden. Die Einstellung" Wir stellen junge Leute ein, weil junge Leute immer bereit sind zu zeigen, was sie können" funktioniert mit dem Hungerlohn nicht. Dass man den Mitarbeitern seit Jahren immer wieder außerordentlich und grundlos (Margin Maximization!!!) kündigt, wirkt auch nicht professionell. Und die Überstunden, die als "going the extra mile" bezeichnet werden, müssen auch aufhören. In München funktioniert so etwas gar nicht!!
