Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEFEN ist ein Top-Arbeitgeber (siehe Kommentare in den Bewertungen)
Die soziale Sparte für Kollegen wird stetig verbessert.
Arbeitszeiten
Arbeitsmoral
Zahltag pünktlich
Mitarbeiter die nicht der Norm entsprechen oder Zwischenmenschlich nicht gefallen werden aussortiert. Kündigungen werden einfach geschrieben, 24h vor Ablauf des befristeten Arbeitsvertrages, ohne vorher mit den betroffenen zu kommunizieren. Auch hier wird wieder nach Nase entschieden. Warum wird mit den Leuten nicht erstmal gesprochen und vernünftig nach einer Lösung gesucht, um Ihnen eine Chance zu geben etwas besser zu machen!
Keine Kommunikation untereinander
Allgemeine Kommunikation und das Miteinander zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern
Die Kommunikation in allen Ebenen.
Bevorzugungen, keine versuchte Gleichstellung
z. B.: - das berechnen der Lohn- und Stundenabrechnungen durch Mitarbeiter (Lohnzettel stempeln) abschaffen und in IT-Lohnprogramme investieren (der Markt ist groß und vielfältig), manche Mitarbeiter haben Erfahrungen gesammelt
- die Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern zusammen durch "Kommunikation" miteinander überprüfen
Mehr auf die Angestellten und leiharbeiter ein gehen und auch Termine vergeben
Nicht nur nach Studium oder Nase entscheiden, sondern auch nach Arbeitsqualität und Bereitschaft. Wie wollt ihr denn sonst gute Mitarbeiter gewinnen? In ein paar Jahren ist kaum noch Stammpersonal vorhanden und ihr müsst auf junges Personal zurückgreifen. Also fördert doch endlich mal die jenigen, die es verdient haben um der Firma etwas Gutes zu tun.
Auf Leute Hören, Probleme beheben, mal Gedanken Ideen annehmen
Die Mitarbeiter besser informieren
Der am besten bewertete Faktor von EFEN ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hervorragende Zusammenarbeit mit Vorgesetzen, Kollegen und Mitarbeitern.
Gutes Arbeitsklima
Die Arbeitsatomsphäre in "der Halle", die ich kenne ist ok.
Das Stammpersonal hat etwas zu sagen! DU NICHT!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFEN ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation da man nicht mal ein Gespräch mit dem Chef führen darf wenn man es wünscht
In der Halle wird kommuniziert, aber zwischen Produktion--Büro und Büro --Büro (Haus) gibt es eklatante Fehler zu bemängeln.
Lösungen kommen erst ganz unten an, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Was is das?
Nur für Kollegen welche gewünscht sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg werden nicht richtig kommuniziert. Auch die Mitarbeitergespräche die dafür nötig wären gibt es nicht.
Als Sachbearbeiter begonnen und jetzt Vertriebsleiter, immer begleitet durch entsprechende Schulungen und Weiterbildungen.
Wird einen erstmal versprochen, damit man bleibt. Durchgesetzt wird leider so gut wie nichts.
Wird nicht gefördert
Nur ganz wenigen Kollegen vorbehalten
